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• 附錄5：《職工帶薪年休假條例》重點解讀
• 附錄4：《女職工勞動保護特別規定》重點解讀
• 附錄3：《個人所得稅法》重點解讀
• 附錄2：《社會保險法》重點解讀
• 附錄1：《勞動合同法》重點解讀
• 05 中小企業制度裁剪優化

• 附錄5：《職工帶薪年休假條例》重點解讀 更新時間：2020-11-15 12:10:08
• 附錄4：《女職工勞動保護特別規定》重點解讀
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• 附錄1：《勞動合同法》重點解讀
• 05 中小企業制度裁剪優化
• 04 文件發布變更參考模板
• 03 人力資源文件風險防范
• 02 企業管理文件控制程序
• 01 人力資源制度發布目標
• 第23章 人力資源制度發布與優化
• 05 員工代表大會管理表單
• 04 員工代表大會管理制度
• 03 員工代表大會管理風險
• 02 員工代表大會管理思路
• 01 員工代表大會管控目標
• 第22章 員工代表大會管理
• 第四部分 人力制度發布與優化
• 05 評優獎先常用管理模板
• 04 評優獎先管理通知設計
• 03 評優獎先風險防范要點
• 02 評優獎先管理設計思路
• 01 評優獎先主要管控目標
• 第21章 評優獎先管理
• 05 員工激勵管理主要表單
• 04 員工激勵管理體系設計
• 03 員工激勵風險防范要點
• 02 員工激勵總體設計思路
• 01 員工激勵主要管控目標
• 第20章 員工激勵管理
• 05 干部競聘常用管理模板
• 04 干部競聘管理制度設計
• 03 干部競聘風險防范要點
• 02 干部競聘制度設計思路
• 01 干部競聘主要管控目標
• 第19章 管理干部競聘管理
• 05 任職資格常用管理模板
• 04 任職資格管理制度設計
• 03 任職資格風險防范要點
• 02 任職資格制度設計思路
• 01 任職資格主要管控目標
• 第18章 員工任職資格管理
• 05 人力資源規劃管理表單
• 04 人力資源規劃管理制度
• 03 人力資源規劃管理風險
• 02 人力資源規劃管理思路
• 01 人力資源規劃管理目標
• 第17章 人力資源規劃管理
• 第三部分 制度模板高手必備撒手锏
• 05 競業限制人員
• 04 工作任務合同
• 03 非全日制用工
• 02 勞務派遣人員
• 01 勞務人員管理
• 第16章 特殊人員管理
• 05 員工離職常用管理模板
• 04 員工離職管理制度設計
• 03 員工離職風險防范要點
• 02 員工離職制度設計思路
• 01 員工離職主要管控目標
• 第15章 員工離職管理
• 05 勞動紀律常用管理模板
• 04 勞動紀律管理制度設計
• 03 勞動紀律風險防范要點
• 02 勞動紀律制度設計思路
• 01 勞動紀律主要管控目標
• 第14章 員工勞動紀律管理
• 05 崗位管理常用典型表單
• 04 崗位管理主要制度設計
• 03 崗位管理風險防范要點
• 02 崗位管理制度設計思路
• 01 崗位管理主要管控目標
• 第13章 員工崗位管理
• 05 員工檔案常用管理模板
• 04 員工檔案管理制度設計
• 03 員工檔案風險防范要點
• 02 員工檔案管理總體思路
• 01 員工檔案主要管控目標
• 第12章 員工檔案管理
• 05 實習生常用管理模板
• 04 實習生管理制度設計
• 03 實習生管理風險防范
• 02 實習生制度設計思路
• 01 實習生主要管控目標
• 第11章 實習生日常管理
• 05 員工異動常用管理模板
• 04 員工異動管理制度設計
• 03 員工異動風險防范要點
• 02 員工異動管理設計思路
• 01 員工異動主要管控目標
• 第10章 員工異動管理
• 05 員工培訓常用管理模板
• 04 員工培訓管理制度設計
• 03 員工培訓風險防范要點
• 02 員工培訓制度設計思路
• 01 員工培訓主要管控目標
• 第9章 員工培訓管理
• 05 薪酬福利常用管理模板
• 04 薪酬福利管理制度設計
• 03 薪酬福利風險防范要點
• 02 薪酬福利制度設計思路
• 01 薪酬福利主要管控目標
• 第8章 薪酬福利管理
• 05 績效考核管理主要表單
• 04 績效考核管理制度設計
• 03 績效管理風險防范要點
• 02 績效管理制度設計思路
• 01 績效考核主要管控目標
• 第7章 績效考核管理
• 05 勞動合同變更解除管理
• 04 勞動合同管理模板設計
• 03 勞動合同風險防范要點
• 02 勞動合同模板設計思路
• 01 勞動合同主要管控目標
• 第6章 員工勞動合同管理
• 05 考勤休假常用管理模板
• 04 考勤休假管理制度設計
• 03 考勤休假風險防范要點
• 02 考勤休假制度設計思路
• 01 考勤休假主要管控目標
• 第5章 員工考勤休假管理
• 05 入職轉正常用管理模板
• 04 入職轉正管理制度設計
• 03 入職轉正風險防范要點
• 02 入職轉正制度設計思路
• 01 入職轉正主要管控目標
• 第4章 員工入職和轉正管理
• 05 員工招聘常用管理模板
• 04 員工招聘管理制度設計
• 03 員工招聘風險防范要點
• 02 員工招聘制度設計思路
• 01 員工招聘主要管控目標
• 第3章 員工招聘管理
• 第二部分 人力資源經典制度表單范例
• 05 制定統一風格記錄模板
• 04 制定統一風格制度模板
• 03 理順各個模塊接口關系
• 02 人力資源經典模塊概述
• 01 人力資源管理價值使命
• 第2章 人力資源關鍵制度架構設計
• 05 管理文件常見概念解析
• 04 文件編制必備的基本功
• 03 深入理解制度的有效性
• 02 全面熟悉地方人事法規
• 01 準確把握國家法律法規
• 第1章 制定人力資源管理制度須知
• 第一部分 新手編制制度表單必備基本功
• 序言 企業人力資源管理實踐領域一大盛事
• 企業人力資源管理“手把手”叢書專家顧問委員會成員
• 版權頁
• 封面

• 封面
• 版權頁
• 企業人力資源管理“手把手”叢書專家顧問委員會成員
• 序言 企業人力資源管理實踐領域一大盛事
• 第一部分 新手編制制度表單必備基本功
• 第1章 制定人力資源管理制度須知
• 01 準確把握國家法律法規
• 02 全面熟悉地方人事法規
• 03 深入理解制度的有效性
• 04 文件編制必備的基本功
• 05 管理文件常見概念解析
• 第2章 人力資源關鍵制度架構設計
• 01 人力資源管理價值使命
• 02 人力資源經典模塊概述
• 03 理順各個模塊接口關系
• 04 制定統一風格制度模板
• 05 制定統一風格記錄模板
• 第二部分 人力資源經典制度表單范例
• 第3章 員工招聘管理
• 01 員工招聘主要管控目標
• 02 員工招聘制度設計思路
• 03 員工招聘風險防范要點
• 04 員工招聘管理制度設計
• 05 員工招聘常用管理模板
• 第4章 員工入職和轉正管理
• 01 入職轉正主要管控目標
• 02 入職轉正制度設計思路
• 03 入職轉正風險防范要點
• 04 入職轉正管理制度設計
• 05 入職轉正常用管理模板
• 第5章 員工考勤休假管理
• 01 考勤休假主要管控目標
• 02 考勤休假制度設計思路
• 03 考勤休假風險防范要點
• 04 考勤休假管理制度設計
• 05 考勤休假常用管理模板
• 第6章 員工勞動合同管理
• 01 勞動合同主要管控目標
• 02 勞動合同模板設計思路
• 03 勞動合同風險防范要點
• 04 勞動合同管理模板設計
• 05 勞動合同變更解除管理
• 第7章 績效考核管理
• 01 績效考核主要管控目標
• 02 績效管理制度設計思路
• 03 績效管理風險防范要點
• 04 績效考核管理制度設計
• 05 績效考核管理主要表單
• 第8章 薪酬福利管理
• 01 薪酬福利主要管控目標
• 02 薪酬福利制度設計思路
• 03 薪酬福利風險防范要點
• 04 薪酬福利管理制度設計
• 05 薪酬福利常用管理模板
• 第9章 員工培訓管理
• 01 員工培訓主要管控目標
• 02 員工培訓制度設計思路
• 03 員工培訓風險防范要點
• 04 員工培訓管理制度設計
• 05 員工培訓常用管理模板
• 第10章 員工異動管理
• 01 員工異動主要管控目標
• 02 員工異動管理設計思路
• 03 員工異動風險防范要點
• 04 員工異動管理制度設計
• 05 員工異動常用管理模板
• 第11章 實習生日常管理
• 01 實習生主要管控目標
• 02 實習生制度設計思路
• 03 實習生管理風險防范
• 04 實習生管理制度設計
• 05 實習生常用管理模板
• 第12章 員工檔案管理
• 01 員工檔案主要管控目標
• 02 員工檔案管理總體思路
• 03 員工檔案風險防范要點
• 04 員工檔案管理制度設計
• 05 員工檔案常用管理模板
• 第13章 員工崗位管理
• 01 崗位管理主要管控目標
• 02 崗位管理制度設計思路
• 03 崗位管理風險防范要點
• 04 崗位管理主要制度設計
• 05 崗位管理常用典型表單
• 第14章 員工勞動紀律管理
• 01 勞動紀律主要管控目標
• 02 勞動紀律制度設計思路
• 03 勞動紀律風險防范要點
• 04 勞動紀律管理制度設計
• 05 勞動紀律常用管理模板
• 第15章 員工離職管理
• 01 員工離職主要管控目標
• 02 員工離職制度設計思路
• 03 員工離職風險防范要點
• 04 員工離職管理制度設計
• 05 員工離職常用管理模板
• 第16章 特殊人員管理
• 01 勞務人員管理
• 02 勞務派遣人員
• 03 非全日制用工
• 04 工作任務合同
• 05 競業限制人員
• 第三部分 制度模板高手必備撒手锏
• 第17章 人力資源規劃管理
• 01 人力資源規劃管理目標
• 02 人力資源規劃管理思路
• 03 人力資源規劃管理風險
• 04 人力資源規劃管理制度
• 05 人力資源規劃管理表單
• 第18章 員工任職資格管理
• 01 任職資格主要管控目標
• 02 任職資格制度設計思路
• 03 任職資格風險防范要點
• 04 任職資格管理制度設計
• 05 任職資格常用管理模板
• 第19章 管理干部競聘管理
• 01 干部競聘主要管控目標
• 02 干部競聘制度設計思路
• 03 干部競聘風險防范要點
• 04 干部競聘管理制度設計
• 05 干部競聘常用管理模板
• 第20章 員工激勵管理
• 01 員工激勵主要管控目標
• 02 員工激勵總體設計思路
• 03 員工激勵風險防范要點
• 04 員工激勵管理體系設計
• 05 員工激勵管理主要表單
• 第21章 評優獎先管理
• 01 評優獎先主要管控目標
• 02 評優獎先管理設計思路
• 03 評優獎先風險防范要點
• 04 評優獎先管理通知設計
• 05 評優獎先常用管理模板
• 第四部分 人力制度發布與優化
• 第22章 員工代表大會管理
• 01 員工代表大會管控目標
• 02 員工代表大會管理思路
• 03 員工代表大會管理風險
• 04 員工代表大會管理制度
• 05 員工代表大會管理表單
• 第23章 人力資源制度發布與優化
• 01 人力資源制度發布目標
• 02 企業管理文件控制程序
• 03 人力資源文件風險防范
• 04 文件發布變更參考模板
• 05 中小企業制度裁剪優化
• 附錄1：《勞動合同法》重點解讀
• 附錄2：《社會保險法》重點解讀
• 附錄3：《個人所得稅法》重點解讀
• 附錄4：《女職工勞動保護特別規定》重點解讀
• 附錄5：《職工帶薪年休假條例》重點解讀 更新時間：2020-11-15 12:10:08