02 全面熟悉地方人事法規(guī)

地方法律法規(guī)的側重內容是工資支付（如最低工資標準），還有特殊的假期規(guī)定（如當地婚假/產假/陪產假）、因地制宜的詳細規(guī)定。此外，全國社保政策雖然大同小異，但是在征繳費率和實施規(guī)定上都有一些差異。

以北京市為例。北京典型人事法規(guī)具體如下：

●《北京市工資支付規(guī)定》：跟工資有關的都是HR必須掌握的重點，尤其是關于加班工資的計算，如何種情況可扣減工資，特殊情況下的工資標準如何計算等。

●《關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》：最新的最低工資標準公布，涉及工資待遇的紅線，HR必須掌握。

●《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》：相當一部分企業(yè)有員工需要申報特殊工時制，而申報特殊工時制可大大減少加班費爭議，作為HR應了解。

●《北京市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險辦法》：對于醫(yī)療保險管理辦法，負責五險一金的管理工作人員必須掌握。

●《北京工傷保險條例》：對于工傷保險管理辦法，負責五險一金的管理工作人員必須掌握。

●北京市《住房公積金管理條例》：對于本市行政區(qū)域內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督，負責五險一金的管理工作人員必須掌握。

●《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》：負責五險一金的管理工作人員必須掌握與辦理員工退休手續(xù)相關的知識。

●《北京市失業(yè)保險規(guī)定》：對于員工失業(yè)如何領取保險金等問題，負責五險一金的管理工作人員必須掌握。

這些具有地方特色的法規(guī)規(guī)定，從一定意義上來看，是國家大型法律法規(guī)的重要補充。