02 全面熟悉地方人事法規

地方法律法規的側重內容是工資支付（如最低工資標準），還有特殊的假期規定（如當地婚假/產假/陪產假）、因地制宜的詳細規定。此外，全國社保政策雖然大同小異，但是在征繳費率和實施規定上都有一些差異。

以北京市為例。北京典型人事法規具體如下：

●《北京市工資支付規定》：跟工資有關的都是HR必須掌握的重點，尤其是關于加班工資的計算，如何種情況可扣減工資，特殊情況下的工資標準如何計算等。

●《關于調整北京市2008年最低工資標準的通知》：最新的最低工資標準公布，涉及工資待遇的紅線，HR必須掌握。

●《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》：相當一部分企業有員工需要申報特殊工時制，而申報特殊工時制可大大減少加班費爭議，作為HR應了解。

●《北京市城鄉居民基本醫療保險辦法》：對于醫療保險管理辦法，負責五險一金的管理工作人員必須掌握。

●《北京工傷保險條例》：對于工傷保險管理辦法，負責五險一金的管理工作人員必須掌握。

●北京市《住房公積金管理條例》：對于本市行政區域內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督，負責五險一金的管理工作人員必須掌握。

●《北京市基本養老保險規定》：負責五險一金的管理工作人員必須掌握與辦理員工退休手續相關的知識。

●《北京市失業保險規定》：對于員工失業如何領取保險金等問題，負責五險一金的管理工作人員必須掌握。

這些具有地方特色的法規規定，從一定意義上來看，是國家大型法律法規的重要補充。