藏传财神

老HRD手把手教你做薪酬（精進版）

本書站在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高度，系統(tǒng)闡述薪酬架構(gòu)頂層設(shè)計邏輯，詳細闡述薪酬管理制度、薪酬管控模式設(shè)計、崗位薪酬管控方法，特別對棘手的調(diào)崗調(diào)薪等問題闡述詳細的管理手段。企業(yè)高管和核心骨干如何做好激勵，集團薪酬如何管控，阿米巴與合伙制機制下如何做薪酬管控，如何做薪酬預(yù)算與分析，如何通過薪酬管控提升人均能效，薪酬管理都有哪些技巧，這本書為廣大讀者提供更高超的管理思路和手段。

·7.3萬字

會員

HR不懂《勞動合同法》就是坑公司：員工從入職到離職整體解決方案（第二版）

本書圍繞《勞動合同法》實施構(gòu)建了一整套實戰(zhàn)解決方案，從《勞動合同法》法律框架入手，圍繞勞動合同訂立、履行和變更、解除和終止，勞動風(fēng)險防范以及如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)提供一整套《勞動合同法》實施整體解決方案，一本書徹底搞定企業(yè)貫徹實施《勞動合同法》的管理風(fēng)險和隱患。

·12.9萬字

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企業(yè)人力資源必備工具箱：老HRD手把手教你從模仿到超越

本書全面系統(tǒng)闡述人力資源管理制度從起草到實施發(fā)布的管理操作實踐，通過大量制度和表單模板管理工具讓人力資源管理從容落地。

·9.4萬字

會員

HR員工培訓(xùn)從助理到總監(jiān)

本書全面覆蓋員工培訓(xùn)全部管理知識和管理體系，重點講解員工培訓(xùn)的管理實踐，通過豐富的培訓(xùn)管理工具讓企業(yè)各項培訓(xùn)有效落地，這是一整套企業(yè)員工培訓(xùn)解決方案。手把手的教導(dǎo)，細致入微的講解，案例式學(xué)習(xí)，相信學(xué)完本書后您的培訓(xùn)管理能力將得到快速提升。

·7.8萬字

會員

要想做好HR你得有兩把刷子：如何搞定人力管理難題和防范管理風(fēng)險

作為企業(yè)人力資源管理者，要想做好HR必須具備兩把“刷子”：一是刷掉問題即徹底搞定人力資源各項管理難題，二是刷掉風(fēng)險不留管理后患堅決防止問題再次發(fā)生，這“兩把刷子”是HR管理的底線，突破了這個底線，人力資源管理者的價值無從談起。本書全面介紹了人力資源常見問題分析診斷方法、常見管理風(fēng)險防范的思路，系統(tǒng)闡述了人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利和勞動關(guān)系管理等常見管理模塊100多個常見疑難問題診斷和參考解決思路。

·17.6萬字

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企業(yè)人力資源管理全程實務(wù)操作（第三版）

本書以人力資源價值和使命為先導(dǎo)，系統(tǒng)闡述人力資源管理相關(guān)的經(jīng)典模塊，重點解讀了《勞動合同法》等HR常用相關(guān)法律關(guān)鍵要點，為了讓這本書超級實用，本書作者結(jié)合多年管理實踐為廣大讀者提煉了很多有價值的管理支持工具。這是一本讓企業(yè)各個模塊管理有效實施的工具書，更是企業(yè)人力資源管理整體解決方案。

·9.8萬字

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名企員工關(guān)系最佳管理實踐

員工勞動關(guān)系是貫穿用人單位和員工之間管理的核心和主線，搞不定員工勞動關(guān)系也就搞不定人力資源管理。本書全面歸納國內(nèi)著名企業(yè)員工勞動關(guān)系的經(jīng)典實踐，為廣大讀者提供了員工管理整體解決方案，一本書徹底搞定企業(yè)人力資源勞動關(guān)系管理風(fēng)險和隱患。

·15.5萬字

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績效考核與薪酬激勵整體解決方案（暢銷4版）

本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構(gòu)設(shè)計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標(biāo)、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。這是一本讓企業(yè)績效考核和薪酬激勵體系有效實施的工具書，更為企業(yè)提供了績效考核與薪酬激勵整體解決方案。

·10.2萬字

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老HRD手把手教你做薪酬：實操版（第二版）

本書通過全面系統(tǒng)傳授薪酬管理的基本操作實踐，通過大量豐富有效的管理工具讓薪酬管理落地，本書為廣大讀者提供薪酬管理最實戰(zhàn)的管理工具。

·11.5萬字

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績效考核與薪酬激勵整體解決方案（第三版）

本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構(gòu)設(shè)計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標(biāo)、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。這是一本讓企業(yè)績效考核和薪酬激勵體系有效實施的工具書，更是企業(yè)績效考核與薪酬激勵整體解決方案。