01 準確把握國家法律法規

國家法律法規，特別是《勞動合同法》和《就業促進法》，是人力資源管理工作人員不能觸碰的“高壓線”和“底線”。一旦觸碰這個“底線”，輕者導致勞動糾紛，嚴重者必然受到法律的制裁。

表1-1 和人力資源管理相關的法律法規

續表

在法律法規的實施過程中，有很多具體的規定。如最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的四個解釋對勞動爭議典型問題都有闡述。又如《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對HR如何計算工資可避免爭議都有詳細的解釋。

在實際工作中，如果想詳細了解法律法規的具體內容，那么有哪些搜索方式？一種方式是通過搜索引擎（如搜索“人力資源法律法規”），另一種方式是通過當地人力資源與社會保障局的官方網站。此外，很多企業人力資源法律方面的圖書也值得深入學習。