04 入職轉正管理制度設計

入職辦理、試用期考核和轉正管理內容列舉如下：

1.入職辦理

新員工到崗當日，人力資源招聘專員通過打印《新員工服務流程跟蹤表》進行全程服務跟蹤，包括但不限于：發《新員工歡迎函》、證件核查（身份證、畢業證、學位證、離職證明、體檢報告）、新員工《錄用條件》簽字、門禁卡和考勤指紋錄入、領卡并在《新員工領用門禁卡登記表》上簽字、《員工手冊》傳閱簽字、入職當天與新員工簽訂《勞動合同》和《保密協議書》。

2.試用期考核

新員工入職1周內，用人部門需要提交《新員工試用期考核表》并且經新員工簽字確認后，提交人力資源部備案。試用期結束前10個工作日內完成試用期考核。

3.轉正管理

試用期結束前10天，人力資源部根據試用期考核結果確定試用期考核合格的新員工。人力資源部應通知試用期考核合格的新員工提交《轉正審批表》并走審批流程。

上述內容在管理實踐中可融入《招聘管理制度》中，也可以依據本書提供的制度模板單獨制定《員工入職及轉正管理規定》，在此不做過多的贅述。