04 入職轉(zhuǎn)正管理制度設(shè)計(jì)

入職辦理、試用期考核和轉(zhuǎn)正管理內(nèi)容列舉如下：

1.入職辦理

新員工到崗當(dāng)日，人力資源招聘專員通過打印《新員工服務(wù)流程跟蹤表》進(jìn)行全程服務(wù)跟蹤，包括但不限于：發(fā)《新員工歡迎函》、證件核查（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明、體檢報(bào)告）、新員工《錄用條件》簽字、門禁卡和考勤指紋錄入、領(lǐng)卡并在《新員工領(lǐng)用門禁卡登記表》上簽字、《員工手冊》傳閱簽字、入職當(dāng)天與新員工簽訂《勞動合同》和《保密協(xié)議書》。

2.試用期考核

新員工入職1周內(nèi)，用人部門需要提交《新員工試用期考核表》并且經(jīng)新員工簽字確認(rèn)后，提交人力資源部備案。試用期結(jié)束前10個(gè)工作日內(nèi)完成試用期考核。

3.轉(zhuǎn)正管理

試用期結(jié)束前10天，人力資源部根據(jù)試用期考核結(jié)果確定試用期考核合格的新員工。人力資源部應(yīng)通知試用期考核合格的新員工提交《轉(zhuǎn)正審批表》并走審批流程。

上述內(nèi)容在管理實(shí)踐中可融入《招聘管理制度》中，也可以依據(jù)本書提供的制度模板單獨(dú)制定《員工入職及轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》，在此不做過多的贅述。