05 入職轉正常用管理模板

【模板001】《新員工入職服務跟蹤表》

【使用時機】新員工可通過《服務跟蹤表》規范其入職手續

【模板范例】

表4-1 新員工入職服務跟蹤表

續表

【使用須知】根據公司的實際管理情況做服務項目的增加、刪除、修改等工作。

【模板002】《全員信息表》

【使用時機】新員工入職時，要即時更新全員信息表，確保公司統一維護最新的表單

【模板范例】

表4-2 全員信息表

續表

【使用須知】（1）建議通過EXCEL來制作；（2）《全員信息表》貫穿員工從入職到離職的全過程。

【模板003】《新員工試用期考核確認表》

【使用時機】新員工試用期考核時采用

【模板范例】

表4-3 新員工試用期考核確認表

續表

【使用須知】試用期考核是錄用條件的量化和具體化。

【模板004】《新員工導師培養計劃表》

【使用時機】員工試用期培養，入職時由導師完成并和新員工溝通確認

【模板范例】

表4-4 新員工導師培養計劃表

【使用須知】很多企業建立導師培養制度，需要根據企業的實際情況制訂培養計劃。

【模板005】《員工轉正審批表》

【使用時機】員工轉正前走審批流程

【模板范例】

表4-5 員工轉正審批表

續表

【使用須知】為了提高轉正工作的效率，建議按照試用期考核級別走審批，表現突出的可提前轉正并直接審批，表現差的必須走轉正答辯會。

【模板006】《員工轉正通知書》

【使用時機】在《員工轉正審批表》審批通過之后，人力資源部要發正式的《員工轉正通知書》

【模板范例】

表4-6 員工轉正通知書

【使用須知】HR通過郵箱發通知即可。

【其他模板】試用期轉正還可能用到《新員工轉正答辯PPT》等模板，可根據需要自行編制。

Human Resources 小貼士

試用期管理涉及員工勞動關系能否正常建立。對試用期管理感興趣的讀者可深入研究賀清君老師的專著《名企員工關系最佳管理實踐》（中國法制出版社出版）。