03 入職轉正風險防范要點

關鍵風險是試用期的隨意性：很多企業在試用期發現所招聘的員工不符合崗位要求，通常都會以“試用期不符合錄用條件”為由解除雙方之間的勞動合同關系，如果不謹慎處理不僅達不到解除的目的，反而使單位陷入“用也不是，不用也不是”的兩難境地。

《勞動合同法》對員工不符合錄用條件的界定不明確。每個企業不同的崗位都有自己的錄用條件。如果企業沒有公示某個崗位的具體錄用條件，那它以不符合錄用條件為由辭退員工是違法的，并承擔非法解除勞動關系的法律后果。