02 入職轉正制度設計思路

入職到轉正期間涉及試用期管理。所謂的試用期，我們習慣上又叫“適應期”或者“考察期”，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月（含）的考察期。

我國《勞動合同法》第19條規定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。