03 員工招聘風險防范要點

●風險點1：虛假簡歷和虛假經歷等欺詐風險。招聘人員必須加強面試把關工作。對于關鍵崗位的應聘人員，要在學信網等相關網站及時做好驗證工作，驗證學歷的真實性。對于關鍵人員，要做好背景調查工作。

●風險點2：設計錄用函的風險。錄用函要清晰闡述錄用條件、反饋時間以及報到須知等。

●風險點3：發放錄用函。在沒有經過總經理或總經理授權高管的最終錄用審批的前提下，人力資源部擅自發放錄用函。這種行為將導致企業面臨勞動糾紛和相關經濟賠償的法律風險。