04 勞動合同管理模板設計

HR部門可通過制定標準的合同條款來規范企業簽訂勞動合同內容。業界比較好的做法是裝訂膠印（或打印）成冊的合同書，參考格式如下：

A.合同封面

企業有條件的話，最好把合同印成標準的冊子以體現企業管理的正規性。

封面要有“勞動合同書”標題，合同編號（企業制定編號規則并且保證唯一性），甲方和乙方信息以及合同簽訂日期等。

B.合同封面內頁

簽訂勞動合同須知

1.簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實有效。

2.勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。

3.本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字準確。合同中凡需雙方協商的，經協商一致后明確填寫在空格內。

4.甲方聘用乙方時應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接有關的基本情況，乙方應當如實說明。

5.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。

6.社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。

7.解除或終止勞動合同的，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

8.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人和投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合并、分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

9.甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，用人單位不得代為保管。

10.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；如有修改處應經當事人按印認可。

11.甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。

12.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一、嚴密。

C.合同正文

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及合同所在地區有關法律和法規，甲乙雙方以平等自愿、協商一致為原則簽訂本合同，雙方鄭重承諾共同遵守本合同所列條款。

【公司（甲方）】______________________________

【甲方法定代表】______________________________

【甲方辦公地址】______________________________

【員工（乙方）】______________________________

【乙方身份證號】______________________________

【居住地址】______________________________（郵政編碼：______）

【電子信箱】公司內部_________________________外部：__________

【聯系方式】手機號______________________________

【緊急聯系人】_______________________手機號__________________

一、勞動合同期限

本勞動合同類型：

□固定期限勞動合同（本合同自____年____月____日起正式生效，至____年____月____日）。

□無固定期限勞動合同

□以完成一定工作為期限的合同，具體為____________。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。

本合同期滿后，乙方仍按原約定履職的，甲方依照原合同約定支付相應的勞動報酬，經甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

二、試用期約定

□無試用期

□固定期限勞動合同試用期為____個月（自____年____月____日至____年____月____日）

三、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門承擔____________類工作。

2.根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域（或工作地）為：

□辦公地址（見上述辦公地址內容）

□可調整辦公地址：__________________________________________

四、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方實行第______項工作制度

A：標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八個小時，每周不超過四十個小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時。

因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。

B：綜合計算工時工作制。

C：不定時工作制。

2.乙方執行有限彈性工時制的，在法律法規的范圍內根據崗位特點以工作任務為主確定工時，平均日和平均周工作時間按照法定標準計算。

3.加班流程要求：甲方安排乙方加班的，應提前填寫《加班申請單》，經上級主管和中心負責人批準后交人力資源部備案，如無審批通過的《加班申請單》，乙方可以拒絕執行加班任務。

4.乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇，詳見甲方考勤與休假管理相關制度的規定。

五、勞動報酬

1.甲方給予乙方的工資結構為基本工資和績效工資，基本公司和績效工資結構比例為____：____，乙方的基本工資為________元（月薪大寫為人民幣____萬____仟____佰____拾____元整），其試用期的基本工資為________元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地的最低工資標準）。

合同期內甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

2.雙方約定：甲方采用試用期考核的方式對乙方進行試用期考核，根據《試用期考核表》雙方簽署約定條款規范轉正后正式工資與考核成績的關系。

3.甲乙雙方就勞動報酬達成的相關約定：

（1）因不可抗力或甲方之外的第三方原因導致工資支付延期且經甲方事前聲明的，不屬于工資拖欠情形。

（2）甲方對乙方業績考核、曠工、病假、事假、遲到、拖欠甲方款物等減發、扣發乙方工資的，不屬于克扣工資情形。

（3）由于乙方原因給公司造成重大經濟損失、客戶重大投訴、重大質量事故，嚴重違反勞動紀律以及消極怠工等，給公司造成損失并且員工有投訴等各種不良行為，乙方接受甲方對本人以扣除工資方式給予的經濟處罰，并且認可不屬于克扣工資情形。

（4）乙方的個人所得稅由乙方自行承擔，甲方按國家相關規定代扣代繳乙方的個人所得稅。

（5）乙方同意，有下列情形的甲方依據《薪資福利制度》變更月工資標準：

●乙方的工作崗位職務或者崗位和職務職責發生變化的；

●甲方根據生產、經營效益情況統一調整和變更的；

●甲方根據乙方工作業績考核結果變更的；

●其他情況需要調整乙方月工資標準的。

（6）經員工個人申請、公司批準并且在人力資源部批準備案的加班，員工上級主管應安排倒休或按國家規定標準支付加班工資。

六、社會保險及其他保險福利待遇

1.在合同期內，甲方按照國家和地方的有關規定為乙方繳納各種法定的社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。

2.乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方的有關規定及甲方實施辦法執行。

3.甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則，乙方有權按照公司的福利待遇規則享受相關福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

2.甲方根據國家的有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全生產制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

3.甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。甲方應按照國家有關部門的規定定期組織安排乙方進行健康檢查。

八、知識產權及相關保密約定

1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于甲方所有的企業資產和機密。

2.對于甲方的企業資產和機密，未經甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓或授權等形式的非法使用，否則視為乙方違反相關的保密規定。

3.在合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業從事和本公司業務類似的兼職，不得擅自以甲方名義私自同第三方訂立合同或進行交易。

4.乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時在離職10年內承擔不向外泄露商業秘密的義務。

5.乙方違反雙方簽署的《競業限制》約定，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金。

九、勞動合同的解除、終止以及經濟補償

1.有下列情形的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

●甲乙雙方協商一致的；

●訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

●訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

●乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

●乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等；

●本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不承擔經濟補償責任：

●在試用期間被證明不符合錄用條件的；

●嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；

●嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

●被依法追究刑事責任的；

●同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

●以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

●應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；

●應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任但在應聘時未聲明的；

●法律法規規定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

●在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

●患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

●女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

●乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

●在乙方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

●法律、行政法規規定的其他情形。

5.有下列情形之一的，本合同終止：

●甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

●乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

●甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；

●法律、行政法規規定的其他情形。

6.在試用期內，乙方如果計劃辭職，那么至少需要提前三天提出。在正式合同期內，乙方要求解除勞動關系，需要提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動關系手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動關系；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動關系。

7.本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

8.本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

9.連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

10.甲方依照《企業破產法》規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

十、雙方其他約定

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1.乙方變更聯系信息的，必須及時提交甲方人力資源部備案，如乙方未及時通知甲方變更的，甲方以合同所注明地址、電子信箱發送的任何文件、實物視為送達。

2.乙方聲明其與甲方有競爭關系、合作關系的第三方不存在任何爭議或糾紛。且不存在任何未解除的勞動關系和有可能影響甲方權益及本合同履行的情形。

3.甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方人事管理規定、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方應知悉并認可。

4.____________________________________________________________

5.____________________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其他

1.雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成功的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本合同的附件如下：乙方身份證復印件、員工入職登記表以及甲方規定的其他入職相關文件。

十二、合同生效

1.本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》《培訓協議》和《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

2.本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

3.本合同未盡事宜可協商解決。如有與國家法律、行政法規等相抵觸的按有關規定執行。

甲方（公章）__________　　　　　乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年____月____日　　簽訂日期：____年____月____日

Human Resources 小貼士

要把勞動合同模板和企業定制化管理結合起來，進而實現企業的管理目標。