官术网_书友最值得收藏!

認識管理學習手冊與案例解析
會員

認識管理學習手冊與案例解析

“現代管理學之父”彼得·德魯克曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者，以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業的管理顧問。德魯克根據他個人的經驗和他觀察到的各行各業的企業家和管理者，總結而成10個經典的管理場景和問題。對于這些經典的、不得不面對和必須解決的問題，德魯克進行了研究，并給出“此情此景下，該怎么辦”的回答。所有案例都取自真人真事，既可用于小組討論，也可用于論題寫作。重要的是，這些案例可以用來幫助讀者在將管理原理應用于實踐時，把課本中學到的信息和事例轉變成自己習得的真實知識。

(美)彼得·德魯克 ·一般管理 ·13.5萬字

最新章節 第51章 注釋 2021-03-16 09:40:17
逆勢突圍：56位管理學家建言
會員

逆勢突圍：56位管理學家建言

新冠肺炎突襲武漢，迅速蔓延到全國，為2020年春節蒙上了陰影。在全國人民全力以赴防控新冠肺炎疫情的非常時刻，中國管理50人迅速組織56位中國當代著名管理學家，為新冠肺炎疫情下中國企業如何自救、突圍、創新等，尤其是中小企業如何存活，如何轉危為安、疫后“逆勢而上”，政府治理水平如何提升等建言獻策，內容涵蓋思辨、治理、管理和對策四篇。

王方華 席酉民 ·一般管理 ·13.2萬字

最新章節 第67章 |趙向陽|中小企業不要過度恐慌！ 2020-02-20 15:42:55
不懂財務就當不好生產加工企業經理
會員

不懂財務就當不好生產加工企業經理

不論何種行業，優秀的經理人必定是一位財務高手！教你輕松駕御生產加工企業必備的財務方法與技巧通過《不懂財務就當不好生產加工企業經理》的閱讀，你將學到：全面掌握三大財務報表，讀懂財務報告；非財務人員與財務部門在統一的平臺上達成有效溝通；建立起清晰的成本控制意識與內部控制方法；強化財務管理意識，提高企業運作效率；學會使用預算等財務工具加強內部管理；運用財務思維視角運作企業，找到提升運營績效的方法。如何將成本砍到最低？如何將利潤做到最大？如何將每一份資源的利用率提至最高？不論何種行業優秀的經理人一定是一位財務高手！

段遠鴻 ·一般管理 ·17.2萬字

最新章節 第34章 生產加工企業總經理必備的財務知識--站得夠高才能看得夠遠(7) 2014-03-19 14:39:31
協同共生論：組織進化與實踐創新
會員

協同共生論：組織進化與實踐創新

本書是中國管理學派崛起的代表作。北京大學國家發展研究院陳春花教授及其團隊在過去10年深入一線實踐，探索數字化時代有利于價值創造的新組織模式，以及個體和組織未來的進化路徑。他們研究發現，生命的自然進化、人類的非凡進步，并非來自個體行為及競爭激發，其根本原因在于協同共生。只有多樣性、交互作用，才能產生新的價值，系統才能從無序到有序。本書探討了協同共生的效應，提出了協同共生的框架和管理模型，探索了數字技術如何通過協同共生重構了企業價值，并展示了小米、美的、騰訊（企業微信）、江蘇產業技術研究院、致遠互聯和海爾六家企業的管理實踐，它們是“協同共生論”的實踐基礎。要解決今天令人應接不暇的變化中所產生的問題，不僅需要我們自己做出徹底的改變，更需要創造出新的組織形式——更有意義的協同、更有價值的合作、更具責任的創造以及更具靈魂的機構。

陳春花 朱麗 劉超 徐石 ·一般管理 ·15.1萬字

HR進化：新時代招聘管理與薪酬績效
會員

HR進化：新時代招聘管理與薪酬績效

人力資源管理直接影響公司的經營績效，對實施企業戰略、優化企業內部效能至關重要。企業外部經營優勢很容易被模仿，而完善的人力資源管理所帶來的競爭優勢卻很難被模仿。本書將從整體到局部，全面介紹人力資源管理的各個方面，其中包括人力資源規劃、招聘、績效、薪酬等內容。通過對概念、方法、案例等的講解，使讀者對人力資源管理有一個全面的認識。

馬娜 ·一般管理 ·12.6萬字

精益企業之TPM 管理實戰（圖解版）
會員

精益企業之TPM 管理實戰（圖解版）

《精益企業之TPM管理實戰（圖解版）》圍繞在企業開展TPM活動這一核心，從對TPM活動的基本認識、設備前期管理、有效開展設備自主保全活動、設備計劃保全、個別改善、質量保養、事務改善、環境改善、教育培訓以及設備信息化管理等多個方面入手，對TPM管理的方法及細節作出了詳細的講解，給出了有效的執行對策。此外，本書也針對特定問題給出了案例、范本，以供讀者參考。

文川 王鳳蘭 ·一般管理 ·10.9萬字

7人團隊敏捷管理手冊
會員

7人團隊敏捷管理手冊

消除管理中的浪費，團隊效率就會翻倍！微信、蘋果、谷歌都在用！40%的會議決定被全部推翻，30%的工作從一開始就根本不應該做，50%的時間浪費在等待做出決定中。一切返工、等待和交接都是巨大的浪費，只會拖慢辦事效率。管理中的浪費，比生產中的浪費更可怕！更恐怖！敏捷管理，能夠消除工作中一切不必要的浪費，讓人們充分發揮潛力，提升組織效率。蘋果、谷歌、亞馬遜、微信、京東都在用！美國特種部隊、荷蘭國家博物館、瑞典戰斗機制造商、倫敦證券交易所、意大利小餐廳都在用！它的核心是一次只做一件事，不做任何無用功，在更短的時間內完成更多工作。既有系統的方法，也有詳實的案例。翻開本書，用敏捷管理，消除管理中的浪費！

(美)J.J.薩瑟蘭 ·一般管理 ·12.7萬字

跟我們學建流程體系
會員

跟我們學建流程體系

本書在《跟我們做流程管理》一書的基礎上，根據作者企業工作及咨詢實踐經驗進行了總結細化和升級完善，豐富了大量標桿企業領先實踐案例，保持了一貫的實戰風格。通過大量案例的分享，將流程管理理念與方法論講得更直白、更透徹、更形象，在保持一定專業性的基礎上，力爭做到通俗、易讀、易懂；力求把方法論與工具講細、講透，達到真正能夠指導實操的目的，盡量避免讀者看完之后還是無從下手，而是能夠馬上行動起來。

陳立云 羅均麗 ·一般管理 ·14.6萬字

經營的哲學：一位企業家的進化筆記
會員

經營的哲學：一位企業家的進化筆記

企業持續經營、基業長青的秘密是什么？如果你說是利潤，那你就錯了。不錯，利潤是每一個企業生存下去不可或缺的條件。但要是把追求利潤當成首要目標，你的下一步棋可就有點難度了，你的下下一步棋也許就沒法走了。對于許多大企業，比如殼牌、大眾、豐田、蘋果、英特爾等來說，利潤之上的追求才是他們的核心理念。企業做不大的根本原因，就是沒有利潤之上的追求。利潤，就像人體所需的食物、氧氣、水和血液，是企業賴以生存的必要條件。一個企業追求利潤是好事，但有利潤之上的追求才能真正生存。就像一個人，掙錢之上的追求，是人生奮斗的意義，也是能忘我工作的理由。利潤之上的追求，可以讓一個人、一個企業擁有旺盛的斗志，實現真正的強大。賈長松老師結合自己多年的管理咨詢經驗和實踐心得，從自我提升、領導藝術、企業戰略、市場營銷、文化建設、團隊建設、創新思路等方面，提供了一系列行之有效的解決方案。

賈長松 ·一般管理 ·8.9萬字

極簡執行力
會員

極簡執行力

管理要平臺化，執行要簡單化！為什么有些員工不用加班也能高效地完成工作，有人即使熬深也效果很差？為什么有些員工的工作總是做不完，而有人卻總是無事一身輕？面對高節奏和過于復雜的職場工作，為什么有些人忙得焦頭爛額，有些卻樂在其中？因為，前者將簡單的事情復雜化了，而后者卻遵循極簡主義，將復雜的工作簡單化了。遵循“斷、舍、離”的原則，我們的生活就會更加美好；同樣，將這一原則運用在工作中，員工的執行力也會加倍提高。隔斷工作中無關的環節，舍掉執行中多余的步驟，讓影響執行力的因素離開，我們的執行才能輕松起來，才不能負重前行。一切都可以簡單化！該書從管理平臺化入手，介紹了提高執行力的有效方法，比如：重視人才培養，加強內容部溝通，積極打造團隊，提高授權效果，做好績效考核，做好員工激勵，設立規章制度，明確企業文化……將這些內容都做到位，執行起來也就簡單很多，執行效果也會最好。記?。汉唵位?，執行力就會提高很多！

江青山 ·一般管理 ·9.3萬字

公司政治治理對我國國有上市公司盈余質量的影響研究
會員

公司政治治理對我國國有上市公司盈余質量的影響研究

本書基于我國獨特的政策環境、制度背景及國有上市公司內外部治理特征，分析政治治理對盈余質量的影響，以及公司內部治理水平和外部治理環境在公司政治治理與盈余質量之間關系中的作用。研究發現，國有上市公司中的政治治理能夠顯著提高公司治理水平、董事會效率和監事會效率，進而顯著提高盈余質量。公司政治治理對地方國有企業中盈余質量的提高作用較對中央國有企業更為顯著，2012年后一系列政策發布之后公司政治治理對盈余質量的提高作用較之前更為顯著，較低的市場化程度下公司政治治理對盈余質量的提高作用更為顯著，較低的法制化水平下公司政治治理對盈余質量的提高作用更為顯著。

郭宏 ·一般管理 ·11.8萬字

復雜組織目標與效能評估
會員

復雜組織目標與效能評估

組織存在的意義在于實現組織目標，組織發展的目的在于提高實際效能。在現實情境中，組織環境與組織形式變得越來越復雜，組織目標與效能呈現出許多新特征?，F有的以“還原論”和“一般系統論”為方法論的組織理論難以解釋復雜組織與簡單組織在目標管理與效能評估方面的異同，難以說明復雜組織特征對目標與效能評估產生的影響。本書基于復雜組織理論，結合復雜企業組織實踐，對復雜組織目標與效能評估的相關問題進行了系統探討，可為相關領域從業人員提供一定的參考和借鑒。

康麗群 劉漢民 解曉晴 ·一般管理 ·17.3萬字

領導的藝術（全新升級版）
會員

領導的藝術（全新升級版）

領導力不是一種與生俱來的天賦，它是一種可以學習掌握，并能逐步提升的思維模式，一旦了解其中的秘訣，任何人就能很快擁有領導力。在這本書里，有真實的案例，也有精彩的故事；有金科玉律般的法則，也有春風化雨似的智慧。集千年領導智慧于一體、合古今領導精華于一身、融中外領導心法于一爐、匯政商領導經驗于一書。本書緊跟時代潮流，既滿足社會發展的現實需要，也關注組織演變的未來需求。論述的內容都是各級領導者所實際面對和需要迫切解決的現實問題，方法簡單，適用面廣，歷史與現實結合評析，告訴領導者如何擁有領導的藝術。

彥濤 ·一般管理 ·6.6萬字

最新章節 第10章 情境領導力，讓你在變化中成就卓越 2017-08-21 14:34:23
領導能力改變世界
會員

領導能力改變世界

領導能力，簡而言之就是領導者率領部屬開展工作、推動工作和完成工作的本領。嚴格說來，領導能力不單是管人的能力，還包括影響人的能力；不單是激勵下屬的說教能力，更包括感化下屬的身教魅力；不是僅僅靠自己行動，而是號召大家一起行動。在不斷變化的新的形勢下，每位領導者都面臨著不斷提高領導能力的問題。

未然 ·一般管理 ·10.9萬字

最新章節 第28章 參考書目 2015-08-24 11:14:33
教練型領導：釋放領導潛能，賦能他人成長！
會員

教練型領導：釋放領導潛能，賦能他人成長！

本書關注"領導”和"教練”兩個詞，并將領導力和教練能力有效結合。作者結合多年在中國企業中的實戰經驗以及對領導力和教練的探索思考，告訴我們為何要成為教練型領導，并以獨特視角詳細介紹了教練型領導的定位、價值、能力、踐行，以及成為教練型領導需要掌握的實用模型、流程、工具和案例。全書理論結合實際，用通熟易懂的語言來闡述深奧的理論，讓讀者能夠通過閱讀和踐行其中的工具、流程、真實案例，做到自我提升。

閆秋華 ·一般管理 ·9.3萬字

成為領導者（紀念版）

成為領導者（紀念版）

《成為領導者》是本尼斯最重要的一部著作，以宏大的美國歷史畫卷探討了領導力的作用、形成與挑戰，通過對數十位領導者的深入訪談與研究，討論了領導力的方法論：人們怎樣成為領導者，他們怎樣領導，以及組織是怎樣鼓勵或者限制有潛力的領導者，并從中識別出領導的六個基本要素和領導者的七項重要品質?！冻蔀轭I導者》是基于這樣一個假定：領導者是那些能夠充分表現自我的人。他們知道自己是什么人，知道自己的優點和缺點是什么，知道該怎樣去充分利用自己的優點、彌補自己的缺點。他們還知道自己想要的是什么、為什么有這樣的目標，以及如何通過有效的溝通共同的目標贏得他人的合作與支持。他們知道該怎樣去實現目標。充分表現自我的關鍵是了解自我和外在的世界，而了解的關鍵是學習——從自己的人生和經歷中學習。

(美)沃倫·本尼斯(Warren Bennis) ·一般管理 ·13.9萬字

世界500強人力資源總監管理筆記
會員

世界500強人力資源總監管理筆記

本書分別按六大模塊介紹了人力資源管理所遇到的各種問題，并介紹了相關辦公室常態與生存技能，這些技巧不僅對HR管理人員有啟示作用，對廣大求職者更有指導作用。知道公司領導與HR的評分標準，才能準確得分，把握自己的職場圖線圖。

尹劍峰 ·一般管理 ·14.4萬字

最新章節 第11章 離職管理：沒有不散的宴席 2016-06-27 15:56:02
工作現場優選守則

工作現場優選守則

美國政府、美國國防部、美國國際開發署、美國國土安全局、美國國家航空航天局、世界銀行、國際金融公司、波音公司、豐田公司、如寶潔公司、杜邦公司、康索爾能源公司等世界知名企業和組織都在使用的管理工具箱。46條守則，用有趣又直觀的圖片呈現出來，揭示高績效團隊背后的通用模式。這本書既適合小型團隊，也適合大型組織，無論團隊規模大小，都可以在書中找到解決當下棘手窘境的方法。榮登《華盛頓郵報》暢銷書榜單、尼爾森圖書調查公司暢銷書榜單，《好觀點管理書摘》30本年度最佳商業類圖書，《加拿大環球郵報》最受歡迎的10本商業類圖書。湛廬文化出品。

(美)克里斯·麥科夫 ·一般管理 ·7萬字

團隊精神
會員

團隊精神

打造執行型企業文化，將執行變成一種習慣！分析執行不力的3大原因，掌握并實施執行的10大步驟，真正不折不扣地拿到成果！時代需要英雄，但更需要優秀的團隊。沒有人能依靠一己之力獲得某項事業的成功，唯有依靠團隊的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。建設一支有凝聚力的卓越團隊，已是現代企業生存和發展的一個基本條件。

陸建軍 成杰 ·一般管理 ·9.6萬字

最新章節 第8章 附錄 向自然界學習團隊精神 2015-03-04 18:38:23
HR精英必備的心理學常識
會員

HR精英必備的心理學常識

本書作者作為一名HR從業者，全面介紹了HR工作中涉及的各種心理學知識，將重點定位在人力資源管理實戰中看人、識人的原理、技巧、方法，并以情景案例的形式，從員工的行為表現、情緒情感、團隊合作等方面進行分析，讓讀者更容易理解和掌握相關的心理學知識。緊緊圍繞人力資源管理實踐，將心理學知識經過提煉與分析，以通俗易懂的文字表達出來，方便讀者理解和體會，更好地運用到工作中去。全書分為以下內容：面試技巧，從應聘者的聲音、面部表情、行為等判斷應聘者對公司的印象以及誠實度；在職管理，通過具體案例解決新入職員工在工作中的表現，規范他們的行為，使其更加努力地投入到工作中來；離職管理：通過周到的詳談，使離職者能夠心態平和，減少訴訟案件的發生；行政管理者日常工作要細致入微，深入員工中去，發揮他們的專長，更好地服務于企業。

高曉紅 ·一般管理 ·13.1萬字

QQ閱讀手機版

主站蜘蛛池模板： 滦南县| 科技| 西平县| 县级市| 阳信县| 永清县| 水城县| 六安市| 赣州市| 马山县| 上虞市| 商南县| 益阳市| 杨浦区| 霍山县| 子长县| 梅河口市| 宁武县| 大新县| 华池县| 惠东县| 宝应县| 富民县| 通许县| 封开县| 龙江县| 库车县| 璧山县| 城口县| 卢龙县| 湟源县| 子洲县| 张掖市| 哈密市| 古交市| 巴塘县| 海丰县| 德令哈市| 桃源县| 肥乡县| 若尔盖县|