有聚就有散，再好的人才，也有跟企業分手的時候，尤其是知識型人才，往往都有自己的追求。人才的離去固然是企業的一大損失，但企業也沒必要為人才的離去而憤怒，取而代之的是轉換企業的用人思維，即從以往的“終身雇用”轉變為“終身交往”。因為離去的人才并不意味著跟公司徹底一刀兩斷，只要交往得好，依然能換種方式為企業所用。

1.分手，未必是雨天

在感情劇里，一對戀人的分手往往都會伴隨著一種傷感...