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增長維艱:成熟企業(yè)如何實現(xiàn)持續(xù)增長
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不確定性和低增長已成為后疫情世界的新常態(tài)。一家擁有穩(wěn)定業(yè)務(wù)的公司,如何才能重獲初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新活力,擁有風(fēng)投機(jī)構(gòu)的投資眼力,并最終把增長內(nèi)化成一種穩(wěn)定持久的組織能力?機(jī)遇并不是憑空發(fā)生的,而可以通過系統(tǒng)方法捕捉并把握。在本書中,作者提出了增長操作系統(tǒng)(GrowthOS)的概念,通過將創(chuàng)業(yè)與風(fēng)險投資的思維模式、方法和工具相結(jié)合,并與企業(yè)原有的運作機(jī)制兼容,從而使成熟企業(yè)的發(fā)展能在可負(fù)擔(dān)成本下?lián)碛谐鮿?chuàng)企業(yè)的成長速度和競爭力,創(chuàng)造突破性的增長。主題切中當(dāng)今企業(yè)痛點。如何獲得增長,是每個企業(yè)都需要思考的問題。尤其經(jīng)歷疫情的沖擊與反復(fù),如何在不確定的時代變化中保持增長,已經(jīng)成為關(guān)于企業(yè)存亡的命題。作者在創(chuàng)業(yè)、風(fēng)投、企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域具有專業(yè)性和多年實踐經(jīng)驗。兩位作者均是連續(xù)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家,基德還是30多家企業(yè)的天使投資人,也曾為通用電氣公司做過管理咨詢。第一手商業(yè)案例資料和實踐證明有效的可行指南。兩位作者聯(lián)合創(chuàng)辦的Bionic也已經(jīng)與寶潔、耐克、微軟等多家《財富》500強公司合作并實踐過NewtoBig的增長模式,為書中內(nèi)容的可行性增添了有力證明。

(美)大衛(wèi)·S.基德等 ·戰(zhàn)略 ·11萬字

偏差

本書作者奧利維耶·西博尼多年來一直致力于提升決策品質(zhì),他曾在麥肯錫咨詢公司擔(dān)任決策顧問長達(dá)25年。他發(fā)現(xiàn),很多公司的商業(yè)決策乃至戰(zhàn)略決策竟然都是錯誤的。在有大量的“前車之鑒”,且數(shù)據(jù)證據(jù)表明這些決策大概率會導(dǎo)致失敗,甚至?xí)頌?zāi)難性后果的情況下,很多決策者依然會重蹈覆轍。認(rèn)知心理學(xué)方面的研究發(fā)現(xiàn),這些決策錯誤是由認(rèn)知偏差導(dǎo)致的,會讓決策者誤入歧途,掉進(jìn)決策陷阱。因此,在這本書中,西博尼利用數(shù)十個引人入勝的案例,展示了認(rèn)知偏差如何經(jīng)常導(dǎo)致我們所有人陷入9個常見的決策陷阱的,甚至包括那些知名商業(yè)巨頭。并將常見的認(rèn)知偏差按照邏輯歸為5種更容易記住的類別。西博尼認(rèn)為,避免認(rèn)知偏差陷阱的好方法是在你的組織中構(gòu)建一個有效的決策架構(gòu),而不是重復(fù)使用那些讓管理者一次又一次失敗的老“去偏見”技術(shù)。這是一套利用集體智慧幫助決策者做出決策的技術(shù)和流程體系,并提供了3大類共40種具體的決策技巧。這是從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)和認(rèn)知心理學(xué)的發(fā)展中提煉出的可操作的工具,可以幫你做出有效決策。

(法)奧利維耶·西博尼 ·戰(zhàn)略 ·16.9萬字

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