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MBA一日讀2.0

在過去的二十年里,商業(yè)世界經(jīng)歷了翻天覆地的變化。2004年,《MBA一日讀》首次出版時,谷歌剛剛上市,F(xiàn)acebook還只是哈佛校園里的一個社交實驗。如今,我們已進入一個由人工智能、區(qū)塊鏈和元宇宙驅(qū)動的全新時代,商業(yè)的邊界被徹底重塑。世界正在變得越來越智能化、移動化和互動化,現(xiàn)在,時間已經(jīng)不能用天、周、月來計算,而是用毫秒來度量。數(shù)字經(jīng)濟改變了我們購物、工作和社交的方式,數(shù)字經(jīng)濟基本上觸動了我們的每一個日常活動。在這樣一個更智能化、更全球化、更加緊密連接的時代,商業(yè)知識不再是MBA學(xué)生的專屬,而是每個人職業(yè)發(fā)展的必備技能——無論是醫(yī)療行業(yè)的創(chuàng)新者、科技公司的工程師、非營利組織的管理者,還是中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者,都需要掌握現(xiàn)代商業(yè)的核心邏輯。然而,傳統(tǒng)商學(xué)院的教育模式已無法滿足快節(jié)奏社會的需求,人們需要更高效、更靈活的學(xué)習(xí)方式。《MBA一日讀2.0》為他們講授了基本的商業(yè)原則,闡述了簡單易懂的商業(yè)邏輯和世界知名商學(xué)院MBA課程中才會出現(xiàn)的重要概念,讓讀者能夠始終站在時代的前沿。自初版問世以來,《MBA一日讀》系列已影響數(shù)百萬讀者,形成了十分廣泛的讀者群,他們來自芝加哥醫(yī)學(xué)會、密歇根州醫(yī)學(xué)院、門薩學(xué)會、不動產(chǎn)管理學(xué)院、美國運通金融服務(wù)部門、非營利管理解決方案服務(wù)公司和奧蘭治縣志愿者中心等機構(gòu)。

(美)史蒂文·斯特爾澤 ·MBA ·12.6萬字

最新章節(jié) 第19章 質(zhì)量管理體系 2025-07-31 15:55:54
彼得原理
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彼得原理由管理學(xué)家勞倫斯·彼得提出:在一個層級組織中,每個職工趨向于上升到他所不能勝任的職位。每一個職工由于在原有職位上工作成績出色(勝任),就將被提升到更高一級職位;其后,如果繼續(xù)勝任則將進一步被提升,直至到達他所不能勝任的職位。彼得由此導(dǎo)出的結(jié)論是,每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據(jù)。彼得原理揭開了層級組織和公司中人員任用的弊端和由此引發(fā)的一系列隱患,由此可以解釋:為什么做領(lǐng)導(dǎo)的不做事,做具體事情的又不是領(lǐng)導(dǎo)?為什么組織中總是存在人浮于事、效率低下的通病?等等。本書以翔實的資料、嚴謹?shù)恼撌觥⑾挠^點對彼得原理進行了系統(tǒng)深入的解讀,同時對彼得原理的各種變體、衍生定律以及與彼得原理有內(nèi)在聯(lián)系的其他重要定律、法則等也予以收錄并進行解析和點評。本書為在不勝任職位上迷茫煩惱的人們開出了獲得快樂的處方,為滯留在層級組織底層郁郁不得志的人們指點了順利晉升的捷徑,為高層管理者提供了知人善任、用好人才、管好人才、突破管理瓶頸、大幅提供效率的方法和途徑。

陳立之 ·MBA ·8.3萬字

最新章節(jié) 第18章 托利得定理:廣開言路,集合眾智無往不利 2019-04-03 10:04:59

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