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創新者的基因(珍藏版)
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本書作者與“創新大師”克萊頓·克里斯坦森合作完成了一項歷時八年的研究,試圖追蹤創新型而且往往具有破壞性的商業思想的來源。他們采訪和調查了研發出革命性新產品和服務的首創者,以及利用創新型商機建立起來的公司的創辦者和CEO們,例如eBay的創始人皮埃爾·奧米迪亞,亞馬遜的締造者杰夫·貝佐斯等等。作者的目標并不在于調查每一個公司的策略,而是深入創新者的思想,探索他們的思考方式。他們研究了這些創新者在什么時候、什么情況下想出這些研發新產品和創建新產業的點子;他們職業生涯中最有價值和創新性的商業構想,以及這些想法的產生過程。在此基礎上,作者總結出了這些創新型企業家共同的思維特點和行為方式,從而提出通過質疑—觀察—交流—實踐—聯想這一模式,可以造就創新者的DNA。作者闡釋了如何利用以上技能激發思維,如何在實踐中與同事合作實施這些想法,并在策劃和組織的過程中建立自己的創新技巧,提高自己的競爭力。他們也提供了一種自我鑒定的方法,供讀者測試自己的創新DNA。這本書具有很強的實用性和啟發性,對于提高團隊的創新能力非常有幫助。

(美)杰夫·戴爾 (美)赫爾·葛瑞格森 (美)克萊頓·克里斯坦森 ·戰略 ·14萬字

戰略是簡單的

蘋果手機價格高于同類產品,顧客為何會通宵排隊爭購?米其林這家生產輪胎的公司,為何會因餐廳而聲名遠播?怎樣擺脫“價格戰”的泥潭,并跳出“付市場價”的思維定式?除了提供豐厚的薪酬,調動員工工作熱情的方法還有哪些?競爭對手有可能成為合作伙伴嗎?如何與供應商建立緊密的聯系?戰略是簡單的,而能看清戰略的這一本質絕非易事。很多公司完全沒有戰略可言,也有很多公司的戰略長達百頁,但空有理論框架、行業術語,缺乏數據支持,根本無法指導決策的制定。換句話說,很多企業的戰略根本無法落地。哈佛大學商學院教授菲力克斯·奧伯霍爾澤-吉憑借在競爭戰略、國際競爭和非市場戰略領域20多年的研究經驗,以及在授課過程中與來自世界各地企業高管探討戰略問題時的心得感悟,發現了戰略的“簡單性”這一本質,創造了“價值棒”這一工具。奧伯霍爾澤-吉教授發現,蘋果、亞馬遜、英特爾、百思買、米其林等很多公司之所以能夠取得突出的業績,或者締造絕境逢生的商業傳奇,主要原因是,它們將創造更大的價值作為目標,而不是單純地追求利潤。只有為用戶創造價值,企業才更有競爭力;為員工創造價值,才能留住杰出人才;為供應商創造價值,才能激發更多新機遇。

(美)菲力克斯·奧伯霍爾澤-吉 ·戰略 ·12.6萬字

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