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職工法律知識看圖一點通（案例插圖版）
最新章節(jié)：
98.勞務(wù)派遣公司至少要與勞動者簽訂幾年的勞動合同？
職工在日常工作中會遇到哪些常見的法律問題，如何才能正確運用法律的武器解決這些問題，充分維護自身合法權(quán)益，是本書想要回答的主要問題。本書作者從“安全生產(chǎn)”“勞動合同”“薪資待遇”“誠信納稅”“工傷認定與職業(yè)病防治”“勞動爭議處理”等方面講解與職工密切相關(guān)的法律知識，語言通俗易懂，案例生動典型，為讀者學(xué)習(xí)和掌握實用的法律知識、維護自身合法權(quán)益提供了有力的幫助。
最新章節(jié)
- 98.勞務(wù)派遣公司至少要與勞動者簽訂幾年的勞動合同？
- 97.同一個派遣期內(nèi)，可以分多個周期分別訂立派遣協(xié)議嗎？
- 96.企業(yè)能要求全體員工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
- 第10章 其他
- 95.勞動者能否就勞動爭議直接向法院起訴？
- 94.勞動仲裁中，遇到哪些情形時可以申請仲裁員回避？
品牌：法制出版社
上架時間：2022-06-24 15:06:11
出版社：中國法制出版社
本書數(shù)字版權(quán)由法制出版社提供，并由其授權(quán)上海閱文信息技術(shù)有限公司制作發(fā)行
- 98.勞務(wù)派遣公司至少要與勞動者簽訂幾年的勞動合同？ 更新時間：2022-06-24 15:12:11
- 97.同一個派遣期內(nèi)，可以分多個周期分別訂立派遣協(xié)議嗎？
- 96.企業(yè)能要求全體員工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
- 第10章 其他
- 95.勞動者能否就勞動爭議直接向法院起訴？
- 94.勞動仲裁中，遇到哪些情形時可以申請仲裁員回避？
- 93.勞動仲裁進行過程中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎？
- 92.勞動者拒不執(zhí)行生效的勞動仲裁裁決，公司能申請強制執(zhí)行嗎？
- 91.承包人給勞動者造成損害的，由誰承擔責任？
- 90.用人單位強迫員工進行勞動，將會受到怎樣的懲罰？
- 89.勞動者因違反競業(yè)限制承擔違約責任后，還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
- 88.公司可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？
- 87.勞動者從公司離職后獲得的經(jīng)濟補償金，所依據(jù)的“月工資”標準是什么？
- 86.如何計算用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償？
- 85.用人單位違法解除勞動合同的，怎樣計算賠償金？
- 84.被原公司安排到新公司工作，離職后計算經(jīng)濟補償時，能將兩個公司的工作年限合并嗎？
- 83.用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，是否屬于勞動爭議？
- 82.勞動者可以在辭職一年后提出勞動仲裁要求補發(fā)工資嗎？
- 81.因為疫情，沒有在一年內(nèi)申請勞動仲裁，還可以申請嗎？
- 第9章 勞動爭議處理
- 80.職工患職業(yè)病后，應(yīng)在多長時間內(nèi)提出工傷認定申請？
- 79.如何認定勞動者所患疾病是職業(yè)病？
- 78.職工偽造材料騙取工傷保險的，需要承擔何種法律責任？
- 77.在工作時間內(nèi)，員工因干私活而受傷的，可以認定為工傷嗎？
- 76.員工在下班途中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的，是否可以認定為工傷？
- 75.員工在公司團建中受傷的，算是工傷嗎？
- 74.在休假期間與同事們結(jié)伴出游，突發(fā)疾病死亡的，是工傷嗎？
- 73.對于超過退休年齡的人，還能被認定為工傷嗎？
- 72.在工傷認定中，“因工外出”如何認定？
- 71.開車上班途中發(fā)生交通事故受傷的，一律算工傷嗎？
- 第8章 工傷認定與職業(yè)病防治
- 70.已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員在工作崗位突發(fā)心臟病死亡的，算工傷嗎？
- 69.錄用退休人員工作，雙方成立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
- 68.法律給予未成年工哪些特殊保護？
- 67.女職工懷孕后，企業(yè)給其調(diào)崗并降低工資的做法合法嗎？
- 66.哺乳期的女職工可以拒絕公司的加班安排嗎？
- 65.女職工懷孕期間嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以開除她嗎？
- 64.勞動合同約定了“五年內(nèi)不得結(jié)婚”，員工違反后，公司可以辭退員工嗎？
- 63.女職工在經(jīng)期可以拒絕從事哪些工作？
- 第7章 女職工、未成年工與返聘工
- 62.私自挪用公司資金會受到什么樣的處罰？
- 61.新設(shè)計的產(chǎn)品商標與不同類別商品的馳名商標相似，是否屬于侵權(quán)？
- 60.專利實施強制許可的適用情形有哪些？
- 59.受委托拍攝的照片，到底歸誰所有？
- 58.員工利用單位資源完成職務(wù)作品的著作權(quán)歸誰所有？
- 57.過失引起公司火災(zāi)，需要承擔什么責任？
- 56.少量但多次盜竊公司財物的勞動者會受到起訴嗎？
- 第6章 當好“主人翁”
- 55.私下串通，幫助朋友順利中標的行為會受到什么處罰？
- 54.為了達成交易，能否私下給予對方“辛苦費”？
- 53.為了躲避相關(guān)部門核查，將會計賬簿銷毀的，是否觸犯刑法？
- 52.會計偽造會計憑證，虛構(gòu)交易的，會受到什么處罰？
- 51.將談判過程中知悉的對方技術(shù)信息轉(zhuǎn)賣的，是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪？
- 50.通過網(wǎng)上購買客戶信息，是違法行為嗎？后果如何？
- 第5章 守法經(jīng)營
- 49.申報個人所得稅時，哪些項可以申報退稅？
- 48.退休人員被返聘取得的收入屬于應(yīng)納個人所得稅范圍嗎？
- 47.加班費需要繳納個人所得稅嗎？
- 46.哪些情況下居民可以減征個人所得稅？
- 45.員工的高溫補貼需要繳納個人所得稅嗎？
- 44.如果員工有兩項以上所得時，如何計算個人所得稅？
- 43.我國個人所得稅的稅率是多少？
- 第4章 誠信納稅
- 42.用人單位安排勞動者休息日加班后安排了補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費義務(wù)？
- 41.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定？
- 40.加班工資基數(shù)應(yīng)如何認定？
- 39.實行綜合計算工時制的企業(yè)，是否可以隨意安排員工加班且不支付加班費？
- 38.企業(yè)可以任意規(guī)定員工的加班時間嗎？
- 37.企業(yè)不允許再婚的員工休婚假的行為合法嗎？
- 36.企業(yè)如何執(zhí)行勞動法規(guī)定的同工同酬制度？
- 35.工廠可以將本廠產(chǎn)品作為工資發(fā)放給勞動者嗎？
- 34.實際工作地點與單位地址不一致時，應(yīng)適用哪里的最低工資標準？
- 33.公司制定的工資標準能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？
- 32.試用期可否收取押金、延遲發(fā)放試用期工資？
- 第3章 薪資待遇
- 31.疫情期間企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，能與密切接觸者解除勞動合同嗎？
- 30.勞動合同期限已滿，而約定的服務(wù)期尚未屆滿的，勞動者是否可以單方向用人單位提出離職？
- 29.勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的，應(yīng)如何處理？
- 28.用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動者不服，導(dǎo)致解除勞動合同的，應(yīng)如何處理？
- 27.倒簽或補簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的賠償嗎？
- 26.勞動合同期滿后未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，勞動者可以主張二倍工資的賠償嗎？
- 25.勞動合同到期后，單位既不續(xù)簽勞動合同，也未通知終止勞動關(guān)系，雙方關(guān)系應(yīng)如何認定？
- 24.受人脅迫而簽訂的勞動合同有效嗎？
- 23.勞動者是否可以同時簽訂多份非全日制用工合同？
- 22.僅有領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有加蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎？
- 21.勞動者滿足什么條件才可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
- 20.勞動合同中必須寫明工作地點嗎？
- 19.為期3年的勞動合同可以約定5年的服務(wù)期限嗎？
- 18.公司規(guī)定試用期合格后才能簽訂勞動合同合法嗎？
- 17.試用期期限可以隨意約定嗎？
- 16.所有勞動合同都可以約定試用期嗎？
- 15.除了勞動合同，職工如何證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系？
- 14.勞動者與用人單位何時建立勞動關(guān)系？
- 第2章 勞動合同
- 13.在哪些情況下，企業(yè)會被納入安全生產(chǎn)不良記錄“黑名單”？
- 12.勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定時如何進行舉報？
- 11.員工離開工作崗位后一段時間再上崗需要重新培訓(xùn)嗎？
- 10.臨時工上崗需要培訓(xùn)嗎？
- 9.法律對于舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位的員工有什么保護措施嗎？
- 8.員工通過不正當手段取得相關(guān)安全合格證書，將會有什么樣的后果？
- 7.特種作業(yè)操作證在全國范圍內(nèi)都有效嗎？
- 6.法律是否規(guī)定企業(yè)可以采用“師傅帶徒弟”的做法？
- 5.是否任何職位的員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)存在安全隱患都有報告的義務(wù)呢？
- 4.工廠能把員工宿舍建在車間附近嗎？
- 3.勞動防護用品應(yīng)該由誰來提供？
- 2.用人單位可以將員工封鎖在車間嗎？
- 1.勞動者是否有權(quán)了解工作環(huán)境中的危險因素？
- 第1章 安全生產(chǎn)
- 致親愛的讀者
- 版權(quán)頁
- 封面
- 封面
- 版權(quán)頁
- 致親愛的讀者
- 第1章 安全生產(chǎn)
- 1.勞動者是否有權(quán)了解工作環(huán)境中的危險因素？
- 2.用人單位可以將員工封鎖在車間嗎？
- 3.勞動防護用品應(yīng)該由誰來提供？
- 4.工廠能把員工宿舍建在車間附近嗎？
- 5.是否任何職位的員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)企業(yè)存在安全隱患都有報告的義務(wù)呢？
- 6.法律是否規(guī)定企業(yè)可以采用“師傅帶徒弟”的做法？
- 7.特種作業(yè)操作證在全國范圍內(nèi)都有效嗎？
- 8.員工通過不正當手段取得相關(guān)安全合格證書，將會有什么樣的后果？
- 9.法律對于舉報生產(chǎn)經(jīng)營單位的員工有什么保護措施嗎？
- 10.臨時工上崗需要培訓(xùn)嗎？
- 11.員工離開工作崗位后一段時間再上崗需要重新培訓(xùn)嗎？
- 12.勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定時如何進行舉報？
- 13.在哪些情況下，企業(yè)會被納入安全生產(chǎn)不良記錄“黑名單”？
- 第2章 勞動合同
- 14.勞動者與用人單位何時建立勞動關(guān)系？
- 15.除了勞動合同，職工如何證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系？
- 16.所有勞動合同都可以約定試用期嗎？
- 17.試用期期限可以隨意約定嗎？
- 18.公司規(guī)定試用期合格后才能簽訂勞動合同合法嗎？
- 19.為期3年的勞動合同可以約定5年的服務(wù)期限嗎？
- 20.勞動合同中必須寫明工作地點嗎？
- 21.勞動者滿足什么條件才可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
- 22.僅有領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有加蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎？
- 23.勞動者是否可以同時簽訂多份非全日制用工合同？
- 24.受人脅迫而簽訂的勞動合同有效嗎？
- 25.勞動合同到期后，單位既不續(xù)簽勞動合同，也未通知終止勞動關(guān)系，雙方關(guān)系應(yīng)如何認定？
- 26.勞動合同期滿后未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，勞動者可以主張二倍工資的賠償嗎？
- 27.倒簽或補簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的賠償嗎？
- 28.用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動者不服，導(dǎo)致解除勞動合同的，應(yīng)如何處理？
- 29.勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的，應(yīng)如何處理？
- 30.勞動合同期限已滿，而約定的服務(wù)期尚未屆滿的，勞動者是否可以單方向用人單位提出離職？
- 31.疫情期間企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，能與密切接觸者解除勞動合同嗎？
- 第3章 薪資待遇
- 32.試用期可否收取押金、延遲發(fā)放試用期工資？
- 33.公司制定的工資標準能否低于當?shù)刈畹凸べY標準？
- 34.實際工作地點與單位地址不一致時，應(yīng)適用哪里的最低工資標準？
- 35.工廠可以將本廠產(chǎn)品作為工資發(fā)放給勞動者嗎？
- 36.企業(yè)如何執(zhí)行勞動法規(guī)定的同工同酬制度？
- 37.企業(yè)不允許再婚的員工休婚假的行為合法嗎？
- 38.企業(yè)可以任意規(guī)定員工的加班時間嗎？
- 39.實行綜合計算工時制的企業(yè)，是否可以隨意安排員工加班且不支付加班費？
- 40.加班工資基數(shù)應(yīng)如何認定？
- 41.工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資如何確定？
- 42.用人單位安排勞動者休息日加班后安排了補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費義務(wù)？
- 第4章 誠信納稅
- 43.我國個人所得稅的稅率是多少？
- 44.如果員工有兩項以上所得時，如何計算個人所得稅？
- 45.員工的高溫補貼需要繳納個人所得稅嗎？
- 46.哪些情況下居民可以減征個人所得稅？
- 47.加班費需要繳納個人所得稅嗎？
- 48.退休人員被返聘取得的收入屬于應(yīng)納個人所得稅范圍嗎？
- 49.申報個人所得稅時，哪些項可以申報退稅？
- 第5章 守法經(jīng)營
- 50.通過網(wǎng)上購買客戶信息，是違法行為嗎？后果如何？
- 51.將談判過程中知悉的對方技術(shù)信息轉(zhuǎn)賣的，是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪？
- 52.會計偽造會計憑證，虛構(gòu)交易的，會受到什么處罰？
- 53.為了躲避相關(guān)部門核查，將會計賬簿銷毀的，是否觸犯刑法？
- 54.為了達成交易，能否私下給予對方“辛苦費”？
- 55.私下串通，幫助朋友順利中標的行為會受到什么處罰？
- 第6章 當好“主人翁”
- 56.少量但多次盜竊公司財物的勞動者會受到起訴嗎？
- 57.過失引起公司火災(zāi)，需要承擔什么責任？
- 58.員工利用單位資源完成職務(wù)作品的著作權(quán)歸誰所有？
- 59.受委托拍攝的照片，到底歸誰所有？
- 60.專利實施強制許可的適用情形有哪些？
- 61.新設(shè)計的產(chǎn)品商標與不同類別商品的馳名商標相似，是否屬于侵權(quán)？
- 62.私自挪用公司資金會受到什么樣的處罰？
- 第7章 女職工、未成年工與返聘工
- 63.女職工在經(jīng)期可以拒絕從事哪些工作？
- 64.勞動合同約定了“五年內(nèi)不得結(jié)婚”，員工違反后，公司可以辭退員工嗎？
- 65.女職工懷孕期間嚴重違反公司規(guī)章制度的，公司可以開除她嗎？
- 66.哺乳期的女職工可以拒絕公司的加班安排嗎？
- 67.女職工懷孕后，企業(yè)給其調(diào)崗并降低工資的做法合法嗎？
- 68.法律給予未成年工哪些特殊保護？
- 69.錄用退休人員工作，雙方成立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
- 70.已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員在工作崗位突發(fā)心臟病死亡的，算工傷嗎？
- 第8章 工傷認定與職業(yè)病防治
- 71.開車上班途中發(fā)生交通事故受傷的，一律算工傷嗎？
- 72.在工傷認定中，“因工外出”如何認定？
- 73.對于超過退休年齡的人，還能被認定為工傷嗎？
- 74.在休假期間與同事們結(jié)伴出游，突發(fā)疾病死亡的，是工傷嗎？
- 75.員工在公司團建中受傷的，算是工傷嗎？
- 76.員工在下班途中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效死亡的，是否可以認定為工傷？
- 77.在工作時間內(nèi)，員工因干私活而受傷的，可以認定為工傷嗎？
- 78.職工偽造材料騙取工傷保險的，需要承擔何種法律責任？
- 79.如何認定勞動者所患疾病是職業(yè)病？
- 80.職工患職業(yè)病后，應(yīng)在多長時間內(nèi)提出工傷認定申請？
- 第9章 勞動爭議處理
- 81.因為疫情，沒有在一年內(nèi)申請勞動仲裁，還可以申請嗎？
- 82.勞動者可以在辭職一年后提出勞動仲裁要求補發(fā)工資嗎？
- 83.用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，是否屬于勞動爭議？
- 84.被原公司安排到新公司工作，離職后計算經(jīng)濟補償時，能將兩個公司的工作年限合并嗎？
- 85.用人單位違法解除勞動合同的，怎樣計算賠償金？
- 86.如何計算用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償？
- 87.勞動者從公司離職后獲得的經(jīng)濟補償金，所依據(jù)的“月工資”標準是什么？
- 88.公司可以單方面解除競業(yè)限制協(xié)議嗎？
- 89.勞動者因違反競業(yè)限制承擔違約責任后，還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？
- 90.用人單位強迫員工進行勞動，將會受到怎樣的懲罰？
- 91.承包人給勞動者造成損害的，由誰承擔責任？
- 92.勞動者拒不執(zhí)行生效的勞動仲裁裁決，公司能申請強制執(zhí)行嗎？
- 93.勞動仲裁進行過程中，人民法院可以先予執(zhí)行嗎？
- 94.勞動仲裁中，遇到哪些情形時可以申請仲裁員回避？
- 95.勞動者能否就勞動爭議直接向法院起訴？
- 第10章 其他
- 96.企業(yè)能要求全體員工都簽訂競業(yè)限制協(xié)議嗎？
- 97.同一個派遣期內(nèi)，可以分多個周期分別訂立派遣協(xié)議嗎？
- 98.勞務(wù)派遣公司至少要與勞動者簽訂幾年的勞動合同？ 更新時間：2022-06-24 15:12:11
