10.臨時(shí)工上崗需要培訓(xùn)嗎？

案例背景

2019年6月，某鋼鐵廠接到了一筆大訂單。為了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成這筆訂單，鋼鐵廠招聘了一批臨時(shí)工，并且要求這批工人馬上上崗開(kāi)始工作。小李是新工人中的一員，他認(rèn)為自己現(xiàn)在什么都不知道，什么安全知識(shí)都不清楚，怎么就能直接上崗進(jìn)行工作呢？小李認(rèn)為鋼鐵廠的做法對(duì)這些臨時(shí)工的生命極為不負(fù)責(zé)。

學(xué)法有疑

臨時(shí)工上崗需要培訓(xùn)嗎？

法律講堂

根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》第十一條規(guī)定：“煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)新上崗的臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗作業(yè)。”即煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等這些用人單位在安排員工上崗前，不論員工是臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工，還是輪換工、協(xié)議工等，都必須對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。

具體到上述案例中，在鋼鐵廠從事工作具有極高的危險(xiǎn)性，是我國(guó)法律明確規(guī)定必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)的行業(yè)，即使是臨時(shí)工，企業(yè)也必須對(duì)其進(jìn)行上崗前的生產(chǎn)安全培訓(xùn)，并且要保證工人在掌握操作技能及應(yīng)急措施后才上崗工作。鋼鐵廠要求臨時(shí)工直接上崗工作，這樣的做法是違法的。

法律條文

《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》

第十一條 煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)新上崗的臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

一句話說(shuō)法

即使是臨時(shí)工、合同工，在從事一些具有危險(xiǎn)性的崗位前，也需要用人單位進(jìn)行強(qiáng)制性的安全培訓(xùn)。如果勞動(dòng)者遇到了用人單位不培訓(xùn)就要求上崗這種情形，要勇于說(shuō)不，拒絕在沒(méi)有安全保障的情況下上崗工作。