11.員工離開工作崗位后一段時間再上崗需要重新培訓嗎？

案例背景

2018年4月，趙先生向某化學廠辭職，離開山東老家，和朋友一起到深圳創業。2019年6月，由于經驗不足，趙先生的創業夢破碎了，只好又回到了山東。趙先生以前所在的化工廠老板知道了，認為趙先生技術過硬，想讓趙先生跟著自己接著干。按照廠里的規定，新入職的員工需要參加安全培訓，趙先生離開工作工廠有一年時間了，還需要重新培訓嗎？

學法有疑

員工離開工作崗位后一段時間再上崗需要重新培訓嗎？

法律講堂

根據我國《生產經營單位安全培訓規定》第十七條第一款的規定：“從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。”即如果勞動者離開工作崗位超過一年再重新回到工作崗位，用人單位就需要對勞動者重新進行安全培訓。

具體到上述案例中，趙先生已經離開化工廠超過一年之久，按照法律規定應該重新參加培訓，這樣既能保障安全生產，也能保障其自身的安全。

法律條文

《生產經營單位安全培訓規定》

第十七條第一款 從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。

一句話說法

如果勞動者調整了工作崗位或者是離開工作崗位過久，無論是生產技能還是安全意識都會有所減退，重新回到工作崗位后，生產技能的生疏和安全意識的淡化可能會對安全生產作業產生潛在的隱患，這就需要用人單位對勞動者進行重新培訓。