9.法律對于舉報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營單位的員工有什么保護(hù)措施嗎？

案例背景

2019年6月，朱先生進(jìn)入某空調(diào)公司從事制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理工作，空調(diào)公司安排老員工李先生教導(dǎo)朱先生熟悉工作。9月份，由于人手短缺，空調(diào)公司安排朱先生獨(dú)立地進(jìn)行制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè)，李先生覺得朱先生學(xué)得還很有限，還沒有完全上手，不能獨(dú)立工作，并且從事制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理需要考取相應(yīng)的特種作業(yè)操作證，朱先生還沒有參加考試。于是，李先生向有關(guān)部門舉報(bào)了空調(diào)公司。

學(xué)法有疑

法律對于舉報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營單位的員工有什么保護(hù)措施嗎？

法律講堂

我國《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》第三十一條規(guī)定：“任何單位或者個(gè)人對生產(chǎn)經(jīng)營單位、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的行為，均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告或者舉報(bào)。接到舉報(bào)的部門或者機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，并按照有關(guān)規(guī)定對舉報(bào)進(jìn)行核查和處理。”因此，如果有關(guān)部門接到了單位或者個(gè)人對違反生產(chǎn)安全培訓(xùn)的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，并按照有關(guān)規(guī)定對舉報(bào)進(jìn)行核查和處理。

在上述案例中，李先生認(rèn)為朱先生既不具備獨(dú)立操作制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè)能力，也沒有考取制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理的特種作業(yè)操作證，此種情況下空調(diào)公司安排朱先生獨(dú)立進(jìn)行制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè)是不合法的，李先生向有關(guān)部門舉報(bào)公司的行為是正確的，接到舉報(bào)的部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，并按照有關(guān)規(guī)定對舉報(bào)進(jìn)行核查和處理。

法律條文

《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》

第三十一條 任何單位或者個(gè)人對生產(chǎn)經(jīng)營單位、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的行為，均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告或者舉報(bào)。

接到舉報(bào)的部門或者機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密，并按照有關(guān)規(guī)定對舉報(bào)進(jìn)行核查和處理。

一句話說法

員工如果知道用人單位違反安全生產(chǎn)管理的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)勇敢地向有權(quán)部門檢舉揭發(fā)，既不能夸大事實(shí)，也不能大事化小。