第1章 安全生產

1.勞動者是否有權了解工作環境中的危險因素？

案例背景

2019年5月，張先生進入某玻璃廠制造車間工作。開始工作后，張先生發現制造車間存在很多危險因素，而入職培訓只培訓了設備的基本操作方法，并沒有提及這些危險因素以及相關的防范、應急處理措施。于是，張先生向車間領導反映，要求玻璃廠告知自己工作環境中的危險因素及防范措施，領導認為張先生是沒事找事，拒絕了張先生的要求。

學法有疑

勞動者是否有權了解工作環境中的危險因素？

法律講堂

工作環境中可能存在各種危險因素，勞動者只有提前了解并做好防范措施，才能避免安全事故的發生。我國《安全生產法》第五十條規定：“生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。”因此，勞動者有權了解工作環境和工作崗位中的危險因素，以及用人單位的防范措施和應急處理措施。

具體到上述案例中，張先生作為新入職的員工，想要玻璃廠向自己告知工作環境中的危險因素、用人單位的防范措施和應急處理措施的要求是合法的，玻璃廠理應向張先生如實說明，以便張先生能夠在工作中做好防范措施。

法律條文

《中華人民共和國安全生產法》

第五十條 生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

一句話說法

工作中，勞動者不僅需要知道自己的工作內容，還需要了解工作環境和工作崗位中存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，在工作中做好防范，避免出現安全事故。