6.法律是否規定企業可以采用“師傅帶徒弟”的做法？

案例背景

某煤礦新招了一批工人進行井下作業。除了對新工人進行上崗前安全培訓，煤礦還給每個工人指派了一名老工人做師傅，讓老工人帶新工人。作為一名老工人，王先生不想花時間和精力帶新工人，認為新工人自己慢慢摸索就可以了，就向煤礦老板拒絕了帶新工人的要求。

學法有疑

法律是否規定企業可以采用“師傅帶徒弟”的做法？

法律講堂

根據我國《安全生產培訓管理辦法》第十三條的規定，國家鼓勵生產經營單位實行師傅帶徒弟制度。礦山新招的井下作業人員和危險物品生產經營單位新招的危險工藝操作崗位人員，除按照規定進行安全培訓外，還應當在有經驗的職工帶領下實習滿2個月后，方可獨立上崗作業。即在一些危險行業中，盡管經過了安全培訓，但是新進的從業人員在實際的生產過程中是不能獨立承擔工作職能的，因此，我國法律規定在這些行業中必須執行“師傅帶徒弟”制度，由老員工帶教，等到徹底熟悉實際的工作環境和安全技能后新員工才能獨立作業。

在本案中，煤礦充分意識到了“師傅帶徒弟”制度是我國法律所允許和提倡的，并且在煤礦井下作業這種危險性質崗位中落實了“師傅帶徒弟”的制度。因此，煤礦的做法是合理的，王先生應當配合煤礦的工作。

法律條文

《安全生產培訓管理辦法》

第十三條 國家鼓勵生產經營單位實行師傅帶徒弟制度。

礦山新招的井下作業人員和危險物品生產經營單位新招的危險工藝操作崗位人員，除按照規定進行安全培訓外，還應當在有經驗的職工帶領下實習滿2個月后，方可獨立上崗作業。

一句話說法

除了在一些行業中的危險崗位上必須采用“師傅帶徒弟”制度外，為了讓員工能夠快速成長，用人單位也可以在其他崗位實行這種制度，讓新員工能夠早日獨立工作。