23.勞動者是否可以同時簽訂多份非全日制用工合同？

案例背景

匡女士已經在某市一家物業公司做了兩年的保潔工作。根據物業公司的要求，匡女士每天只需早晚打掃兩次即可，不要求全天在崗。其間，匡女士與物業公司簽訂了一份非全日制用工合同。由于家庭發生變故，匡女士為了貼補家用，就與另外一家家政公司也簽訂了一份非全日制用工合同，該合同約定匡女士只需每天拿出三個小時的時間完成公司委派的保潔任務即可。物業公司知道該情況之后，擔心匡女士另行找到的工作影響其在本單位的工作質量，警告匡女士如果不進行改正就與其解除勞動合同。

學法有疑

勞動者是否可以同時與不同的用人單位簽訂多份非全日制用工合同？

法律講堂

對于非全日制用工勞動合同的效力問題，我國《勞動合同法》第六十九條作出明確規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”

由此可見，勞動者是可以同時簽訂多份非全日制用工的勞動合同的，但前提是必須保證后訂立的勞動合同不能影響先訂立合同的履行。在本案中，匡女士同時訂立了兩份非全日制用工合同，但是兩份合同的履行時間并不沖突，匡女士完全可以同時履行兩份合同義務，因此物業公司的要求沒有法律依據，不能僅因匡女士簽訂了多份非全日制用工合同就與其解除勞動合同。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》

一、關于非全日制用工的勞動關系

（一）非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

一句話說法

勞動者簽訂非全日制用工勞動合同時，要注意遵守《勞動合同法》關于全日制用工的規定，合理安排自己的勞動時間，保證工作質量，否則將面臨違約的風險。