24.受人脅迫而簽訂的勞動合同有效嗎？

案例背景

今年大專剛畢業的小王，經同學介紹，到某鋼鐵廠找了一份工作，小王準備干一個星期看看，之后再和鋼鐵廠簽訂勞動合同。一個星期后，小王認為這個鋼鐵廠管理混亂，勞動衛生條件較差，不想在這里工作，拒絕和鋼鐵廠簽訂勞動合同。鋼鐵廠負責人威脅小王，如果不簽合同離開鋼鐵廠，他的人身安全就得不到保障，小王只能和鋼鐵廠簽訂了3年的勞動合同。1年后，小王實在受不了鋼鐵廠的工作環境，但一想到和鋼鐵廠簽訂了3年的勞動合同，怕自己離開會承擔違約責任。

學法有疑

小王與鋼鐵廠簽訂的勞動合同有效嗎，小王可以直接辭職嗎？

法律講堂

勞動合同是勞動者和用人單位，在公平、自愿的基礎上，協商一致簽訂的用工合同，是一種雙向選擇。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。

在本案中，鋼鐵廠脅迫小王簽訂勞動合同，屬于上述勞動合同無效的情形之一，小王可以請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認自己與鋼鐵廠簽訂的勞動合同無效。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

一句話說法

雖然勞動者與用人單位簽訂了書面勞動合同，但是如果勞動合同存在全部或部分無效的情形，勞動者將不受勞動合同的約束，可以請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認勞動合同無效，甚至可以要求用人單位承擔損害賠償責任。