25.勞動合同到期后，單位既不續簽勞動合同，也未通知終止勞動關系，雙方關系應如何認定？

案例背景

張某是一名出租車司機，2016年12月，張某與某市出租車公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2018年合同到期后，出租車公司沒有提出續簽勞動合同，也沒有通知張某解除勞動關系。張某在公司工作了兩年，對于工資待遇也很滿意，于是合同到期后仍繼續在該公司工作。2019年7月，出租車公司卻突然停發了張某的工資，理由是雙方的勞動合同早已到期，勞動關系已經終止。

學法有疑

勞動合同到期后，勞動者仍在該單位繼續工作的，勞動關系應當如何認定？

法律講堂

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條第一款規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。”此外，根據《勞動合同法》的精神，單位解除或終止事實勞動關系，應當具備法定事由。勞動合同到期后勞動者仍在單位工作的，單位與勞動者已形成事實勞動關系。事實勞動關系的解除或終止，仍應受《勞動合同法》中關于勞動合同解除與終止相關規定的約束。

在本案中，張某與出租車公司的勞動合同到期后，公司沒有通知張某解除勞動關系，張某也繼續在該公司工作，雙方對此都沒有提出異議。此時應當視為雙方均同意繼續履行勞動合同，雙方形成了事實勞動關系。2019年7月，出租車公司無任何理由就隨便停發張某工資是違法的，公司辭退張某屬于違法解除勞動合同，張某可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。

法律條文

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十四條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。

根據勞動合同法第十四條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

一句話說法

合同到期后未續約，勞動者仍在用人單位工作的，雙方之間的勞動關系受法律保護。但勞動者應當重視勞動合同的簽訂，在合同到期后，如果想繼續在原用人單位工作，應當及時向用人單位提出續訂勞動合同的要求，簽訂勞動合同可以更好地維護自己的權益。