26.勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以主張二倍工資的賠償嗎？

案例背景

從2017年9月起，小周就在某安保公司上班，至今已經(jīng)2年多了。一日，小周和新入職的同事吃飯時(shí)聊到勞動(dòng)合同的問(wèn)題時(shí)才想起來(lái)，自己之前和公司簽的勞動(dòng)合同期限是2年，到現(xiàn)在已經(jīng)期滿8個(gè)多月了，公司沒(méi)有說(shuō)離職，也沒(méi)有提續(xù)簽的事情，自己還一直正常上班，公司也正常給自己發(fā)工資……同事知道后，就說(shuō)了句：“沒(méi)有續(xù)簽?zāi)氵€在上班呀？勞動(dòng)法不是說(shuō)用人單位必須和員工簽勞動(dòng)合同嗎？不簽的話，公司要給雙倍工資賠償?shù)模　毙≈苈?tīng)后，心里產(chǎn)生了疑問(wèn)。

學(xué)法有疑

與公司的勞動(dòng)合同期限屆滿之后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，仍在公司工作的員工有權(quán)向公司主張二倍工資的賠償嗎？

法律講堂

勞動(dòng)合同約定了用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，可以有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。為強(qiáng)化用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，該法第八十二條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”可見(jiàn)，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

那么，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)及責(zé)任是否及于勞動(dòng)合同期限屆滿未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍然為原用人單位提供勞動(dòng)的情形呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可因勞動(dòng)合同期限屆滿而終止。也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿后，原勞動(dòng)合同的效力即歸于終止。如果勞動(dòng)者仍然為用人單位提供勞動(dòng)且用人單位未明確拒絕的，可視為雙方均同意繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，如果雙方未對(duì)勞動(dòng)合同的續(xù)簽作出另外約定，用人單位仍然負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，如果用人單位自原勞動(dòng)合同期限屆滿后、繼續(xù)用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張二倍工資。

需要注意的是，勞動(dòng)合同還存在逾期終止的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，如有以下幾種情形的，勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換言之，勞動(dòng)合同會(huì)因前述原因自動(dòng)續(xù)延，從司法實(shí)踐的觀點(diǎn)看，對(duì)于這種情況，人民法院一般不會(huì)支持勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資賠償?shù)闹鲝垺?/b>