27.倒簽或補簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的賠償嗎？

案例背景

2019年10月，陳某在親戚的介紹下到江西某工廠上班。經協商，工廠每個月支付陳某3500元基本工資，績效按照公司統一標準計算。工作了6個多月后，陳某覺得工廠給的績效工資太低，而且工作強度太大，自己身體吃不消，遂提出離職。由于雙方之前沒簽勞動合同，工廠也沒給陳某繳納社保，陳某便提出工廠額外支付2000元作為補償的要求。工廠為了息事寧人同意了，但前提是要求陳某先與公司補簽一份勞動合同。陳某同意，于是雙方簽訂了一份生效時間為2019年10月11日到2020年10月10日的勞動合同。后陳某覺得自己虧了，又到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求工廠支付2019年10月11日至離職時未簽書面勞動合同的二倍工資和經濟補償金等。

學法有疑

倒簽或補簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的賠償嗎？

法律講堂

一般情況下，用人單位應自用工之日起一個月之內與勞動者訂立書面勞動合同。但現實生活中，不少用人單位為了規避義務而拖延或拒絕訂立書面勞動合同。為了逃避支付二倍工資差額的法律責任，用人單位與勞動者補簽或倒簽勞動合同的情形也比比皆是。所謂補簽勞動合同，是指用人單位在用工關系成立之后，與勞動者簽訂書面勞動合同，但合同上明確的簽訂日期為實際簽訂勞動合同的日期；倒簽勞動合同，是指用人單位在用工關系成立或結束之后，才與勞動者簽訂書面勞動合同，合同上明確的日期卻往往為用工關系成立之前或成立起一個月之內的日期，而非實際簽訂勞動合同的日期。也即，從表面上看，用人單位在法定期限內與勞動者簽訂了書面合同，用人單位不必承擔遲延簽訂書面勞動合同的法律責任。

我國《勞動合同法》第三條第一款規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……”可見，勞動合同應經過用人單位與勞動者協商一致訂立，并應遵循合法、公平、平等、誠信等基本原則，若存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形的，勞動合同屬于無效或部分無效。倒簽或補簽的勞動合同也應適用前述規定。對于這個問題，《江西省高級人民法院、江西省人力資源和社會保障廳關于辦理勞動爭議案件若干問題的解答（試行）》特別進行了明確，根據該解答的意旨，用人單位與勞動者倒簽勞動合同的，勞動者不能以勞動合同倒簽為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，除非有證據證明存在欺詐、脅迫情形；而用人單位與勞動者補簽勞動合同的，勞動者有權主張實際用工之日至補簽前一日扣除一個月訂立書面勞動合同寬限期的二倍工資差額。

本案中，陳某與江西某工廠是在協商一致的基礎上倒簽的勞動合同，并且陳某已經拿到了其主張的補償款。根據前述規定，在這種情況下，陳某再要求工廠支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的主張是不能得到支持的。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條第一款 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《江西省高級人民法院、江西省人力資源和社會保障廳關于辦理勞動爭議案件若干問題的解答（試行）》

4.勞動者以勞動合同倒簽或補簽為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，應如何處理？

雙方將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內，勞動者以勞動合同倒簽為由主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的，不予支持。但有證據證明存在欺詐、脅迫情形的除外。

雙方補簽勞動合同的，勞動者主張實際用工之日至補簽前一日扣除一個月訂立書面勞動合同寬限期的二倍工資差額，應予支持。

一句話說法

倒簽勞動合同對勞動者是非常不利的，面對公司倒簽勞動合同的要求，勞動者應理智拒絕。如果公司通過欺詐、脅迫等手段使勞動者違背自己的真實意愿倒簽勞動合同的，勞動者應當注意保存證據，以便作為維權的依據。