22.僅有領(lǐng)導簽字，沒有加蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎？

案例背景

黃某于2019年6月到B公司任職，工作崗位為設(shè)計部總監(jiān)，公司開出的優(yōu)厚待遇讓黃某非常滿意。2019年7月，黃某應(yīng)公司要求與其簽訂了五年的勞動合同，但是簽訂的合同并沒有加蓋公司公章，只有法定代表人的簽字。后來公司欲辭退黃某，便聲稱雙方的勞動合同沒有加蓋公司的公章，是無效的勞動合同。

學法有疑

B公司的說法是否正確？沒有加蓋用人單位公章的勞動合同就是無效的嗎？

法律講堂

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的書面依據(jù)，也是厘清雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、維護各自權(quán)益最直接的證據(jù)。我國《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”由此可見，在沒有特別約定的情況下，用人單位加蓋公章不是勞動合同生效的必備條件，僅憑沒有加蓋公司的公章就認定勞動合同無效是沒有法律依據(jù)的，本案中B公司的說法在法律上是站不住腳的。

同時，我國《勞動合同法》第二十六條還規(guī)定了勞動合同無效的法定事由。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。因此，在本案中，雙方簽訂的勞動合同不存在無效的事由。雖然黃某與公司的勞動合同只有法定代表人的簽字，但是法定代表人的行為可以視為公司的行為，該勞動合同是有效的。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

……

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

一句話說法

雖然說沒有加蓋用人單位公章并不一定代表勞動合同無效，但是勞動者應(yīng)該意識到用人單位公章具有相對較強的證明效力，它代表公司的直接行為。因此，為了減少爭議，勞動者應(yīng)當盡力爭取在勞動合同上加蓋用人單位公章。