21.勞動者滿足什么條件才可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？

案例背景

高某于2007年進入某化妝品公司，擔任項目經理一職。2013年，高某被委派到該化妝品公司的子公司A公司工作。2018年4月，高某與該公司的勞動合同即將到期，高某認為自己在公司的工作年限已經超過10年，因此向公司提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，但是遭到了公司的拒絕。于是高某提起勞動仲裁，仲裁請求為要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。仲裁庭經過審理，支持了高某的仲裁請求。

學法有疑

在哪些情況下，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？

法律講堂

根據我國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一般情況下，簽訂多長時間的合同可以由雙方自愿協商。但滿足一定條件下，勞動者可以要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。對此，我國《勞動合同法》第十四條明確作出了規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

在本案中，高某2007年就進入化妝品公司工作，雖然中途被委派到A公司，但A公司是該化妝品公司的子公司，因此仍視為在該化妝品公司工作。高某在該公司連續工作年限已經超過10年，符合《勞動合同法》第十四條第二款第一項的規定，因此高某有權在續訂合同時要求化妝品公司與其簽訂無固定期限勞動合同。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

一句話說法

無固定期限勞動合同在一定程度上更有利于保障勞動者的利益，若出現經濟性裁員時，無固定期限合同勞動者是公司優先留下的對象。當滿足法定條件后，訂立無固定期限勞動合同的主動權就掌握在了勞動者手中。