20.勞動合同中必須寫明工作地點嗎？

案例背景

C市某公司剛剛成立，公司董事會在制定單位規章制度時，順便就勞動合同的內容進行了商議。一位董事認為，應該區分不同的工作崗位和工作性質多確定幾份勞動合同備用，大家對此并無異議。另一位董事提出，由于銷售人員的工作性質特殊，可能全國各地到處跑，工作地點難以確定，所以不建議在其勞動合同中對工作地點約定得太過詳細，以避免頻繁變更勞動合同。其余參會人員認為此舉雖省去了變更勞動合同的麻煩，但似乎并不合法。

學法有疑

該董事的說法正確嗎？勞動合同中可不可以不明確工作地點？除此之外，勞動合同中還應具備哪些條款？

法律講堂

該董事的說法錯誤。工作地點是勞動合同的履行地，其不僅關系到勞動者的工作環境和生活環境，還是勞動者選擇工作的重要參考，也是勞動合同中必不可少的內容。我國《勞動合同法》第十七條第一款已經就勞動合同必須具備的內容進行了明確。根據該條規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一句話說法

雖然勞動合同中缺乏必備條款并不一定會影響勞動合同的履行，但根據我國《勞動合同法》第八十一條的規定，若用人單位提供的勞動合同缺乏前述必備條款，勞動行政部門將責令其改正。若因此給勞動者造成損害的，用人單位將依法承擔賠償責任。