19.為期3年的勞動合同可以約定5年的服務期限嗎？

案例背景

2013年林某與某培訓機構(gòu)簽訂了為期3年的勞動合同，由林某擔任講師。為了提高在同行中的競爭力，該機構(gòu)把出資支持講師專項培訓作為公司長期執(zhí)行的制度，如果林某選擇最高培訓經(jīng)費則要簽訂服務期為5年的補充合同，如果違約，違約金按未履行年限分攤的培訓費計算，林某簽訂了該服務期協(xié)議。2016年林某的勞動合同到期了，但是仍然在服務期限內(nèi)，便向公司詢問應當如何處理，公司不愿再與林某續(xù)約，便回復林某剩下的服務期就算了，違約金減半交給公司即可。林某不同意，提出要么續(xù)約，要么別要違約金，雙方僵持不下。

學法有疑

為期3年的勞動合同可以約定5年的服務期限嗎？

法律講堂

本案中，林某簽訂了勞動合同、服務期協(xié)議兩個合同，兩個合同的履行期限出現(xiàn)了較大的差異，而兩個合同對林某和公司都是有約束力的，公司應當為勞動者履行合同提供必要的條件，勞動者如果違反服務期合同要承擔違約責任。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條的規(guī)定，勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。所以原則上，公司應當與林某續(xù)約，如果確實無法續(xù)約，應當通過平等協(xié)商的方式解決糾紛，如果不能及時解決，林某也繼續(xù)上班的話，單位依然要支付相應的薪資，提供不低于原合同的待遇。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

一句話說法

服務期未到期，而勞動合同期滿的，依法首要選擇是續(xù)約，續(xù)約不成的情況下應當相互協(xié)商，這種情況下違約金的作用可能要大打折扣。勞動者應當注意的是，當公司不想續(xù)約時，如果符合用人單位可以單方面解除合同的情形，公司依然可能獲得足額的違約金。