18.公司規定試用期合格后才能簽訂勞動合同合法嗎？

案例背景

李女士到某服裝公司應聘，經過一輪筆試和兩輪面試之后被該公司聘用。當李女士提出簽訂勞動合同的要求時，公司的人事部經理對李女士說：“按照公司的規定，新錄用的員工必須先經過三個月試用期，試用期合格后雙方才能簽訂書面的勞動合同?！崩钆空J為該公司的規定是違法的，就向勞動監察部門舉報了該公司的行為。

學法有疑

用人單位規定勞動者必須在試用期合格之后才能簽訂勞動合同，這樣的規定合法嗎？

法律講堂

用人單位規定在試用期結束后才能與勞動者簽訂勞動合同的做法違反了我國《勞動合同法》。我國《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！蓖瑫r根據該法第十九條的規定可知，試用期包含在勞動合同期限內。根據該法第八十二條的規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

由此可見，本案中服裝公司的做法是明顯違反《勞動合同法》的，李女士被聘用之后，無論是否有試用期，只要開始工作就與用人單位建立了事實上的勞動關系，公司應當在用工之日起一個月內與李女士簽訂書面的勞動合同，而不是在試用期合格之后再簽訂勞動合同。公司的這一做法是不合法的，李女士可以要求公司在不簽訂書面勞動合同期間每月支付二倍的工資。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一句話說法

求職時大多數公司都會有試用期的規定，勞動者應當意識到試用期是包含在勞動合同期限內的，試用期的開始標志著用工關系的建立，公司最遲應當在一個月之內與勞動者簽訂正式的書面勞動合同。如果遇到不合法的用工行為，勞動者應當學會拿起法律武器維護自己的權益。