17.試用期期限可以隨意約定嗎？

案例背景

2018年6月，小張被某科技公司聘為產品質檢員，小張提出與公司簽訂為期兩年的勞動合同，公司表示同意。隨后公司的人力資源經理告訴小張，公司新錄用的員工試用期均為六個月，經過試用期考核合格后才能轉正。小張認為自己只與公司簽訂兩年的勞動合同，六個月的試用期過長，而且自己在試用期只能拿到80%的薪水，這對自己是不公平的。但是公司表示，這是公司的規定，每個員工都不能例外。

學法有疑

該科技公司將所有員工試用期均定為六個月的行為是否合法？

法律講堂

該公司將所有員工的試用期均定為六個月的行為是不符合法律規定的。我國《勞動合同法》第十九條對試用期有明確的規定，根據其規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。由此可見，試用期的最長期限是六個月，且不得高于勞動合同期限對應的試用期限。

在本案中，科技公司應該根據員工的勞動合同期限長短來確定相應的試用期，而不是將所有員工的試用期統一定為六個月。小張與公司簽訂了為期兩年的勞動合同，那么公司應當對其規定不超過兩個月的試用期。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一句話說法

在面臨就業時，求職者相比用人單位居于弱勢地位，往往會遭到不公平的對待，尤其是關于試用期的期限，大多數的求職者都面臨著試用期過長的處境。對此，勞動者應該提高自己的法律意識，學習《勞動合同法》的相關知識。對于不合法的試用期規定，勞動者不要逆來順受，而要積極地爭取自己的合法權益。