16.所有勞動合同都可以約定試用期嗎？

案例背景

溫州某玩具加工企業由于推出新型產品，取得了良好的市場反饋，一時訂單激增，即便原有的工人加班加點也還是面臨著無法如期交貨的風險。企業經理陳總決定臨時聘用一批員工，其中李某曾經自己經營過玩具小作坊，陳總遂與他簽訂了勞動合同，約定由李某帶領幾個新工人在新組的五號生產線完成一份50000件的出口訂單，在生產完畢后合同自動終止，試用期一個月。本想這樣既可以快速生產，避免承擔延期履行合同的賠償責任，又不至于面臨在新型玩具下架后人浮于事的情況。但是，李某辦事拖沓，對新的生產設備了解不足，效率低下。陳總認為試用期間證明李某不可勝任工作，決定解除合同。李某不服，認為公司侵犯了他的權益，堅決不肯解除合同。

學法有疑

所有勞動合同都可以約定試用期嗎？

法律講堂

勞動合同的期限包括：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。并非任何一種勞動合同都可以約定試用期。根據《勞動合同法》第十九條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”本案中的玩具加工企業與李某在合同中約定，該出口訂單生產完畢后，合同自動終止，屬于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，依法不能約定試用期，所以試用期條款是違法的。企業想以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”的理由來單方面解除勞動合同的做法是行不通的，應當及時與李某溝通，通過協商的方式解除勞動合同。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條第三款 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

一句話說法

企業與勞動者約定試用期的主要原因在于擔心勞動者的能力不能勝任工作。但是勞動者應該知道，不是所有的工作都可以約定試用期，比如“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”就是不能約定試用期的。勞動者面臨此種情形時，要多加注意。