15.除了勞動合同，職工如何證明其與用人單位之間存在勞動關系？

案例背景

賈某于2018年12月到某廣告公司工作，但是雙方并沒有簽訂書面的勞動合同。由于該公司每個月按時為賈某發放工資，賈某覺得是否簽訂書面勞動合同不是很重要，便不再催促公司簽訂勞動合同。直到2019年5月，賈某在下班途中被砸傷，希望公司幫助申請工傷認定，而公司卻拒絕了賈某的請求，認為雙方未簽訂正式的勞動合同，不存在勞動關系。

學法有疑

在沒有簽訂勞動合同的情況下，賈某是否有辦法證明雙方之間存在勞動關系呢？

法律講堂

根據我國《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。所以勞動關系的建立與否不以是否簽訂勞動合同為標準，即便沒有簽訂書面勞動合同，用人單位也不能否認事實勞動關系的存在。在沒有勞動合同的情況下，勞動者可以采用其他文件證明其與用人單位之間存在勞動關系。以下書面文件和憑證均能證明勞動關系的存在：職工的工資支付憑證或記錄；公司為職工繳納社會保險費用的記錄；公司向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；具有公司蓋章的“登記表”“報名表”等招用記錄；職工的考勤記錄等。勞動者在未簽訂勞動合同的情況下，應注意保留前述的相關證明材料。

在上面的案例中，雖然賈某并未與公司訂立正式的勞動合同，但是事實勞動關系已經成立，賈某可以以公司給自己發放工資的記錄來證明勞動關系的存在。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

一句話說法

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者也不必過分緊張，工作中盡可能保留好能夠證明身份的證據材料，以便在權益受到用人單位侵害時以有力的證據對抗。同時，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以向勞動仲裁委員會、法院請求用人單位每月支付兩倍的工資。