第2章 勞動合同

14.勞動者與用人單位何時建立勞動關系？

案例背景

余某畢業于國內某名牌大學，在游戲開發行業從業五年，專業水準高，工作經驗豐富。某游戲開發公司的人力資源部門通過獵頭公司找到了余某，希望他能跳槽到自己公司。經過兩次面談之后，余某對該公司開出的優厚待遇表示非常滿意，決定到該公司任職，但是由于自己還未與原公司辦理離職手續，且手上有重要的項目正在進行，于是提出先與該游戲開發公司簽訂勞動合同，一個月后再入職。游戲開發公司同意并與余某簽訂了合同。但是在這一個月期間內，游戲開發公司沒有遵守約定，轉而聘請了別人。

學法有疑

余某與該游戲開發公司的勞動關系是否已經建立？勞動者與用人單位何時建立勞動關系？

法律講堂

我國《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系……”同時該法第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”由此可見，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，勞動關系建立的時間并不是以簽訂勞動合同的時間為準，而是以事實勞動關系的發生與存在為依據。當簽訂勞動合同的時間與實際用工時間不一致時，應當以用工之日為準來確定勞動關系建立的時間。在上面的案例中，雖然余某已經與該游戲開發公司簽訂了勞動合同，但是未實際到崗工作，公司與余某之間并沒有發生實際用工關系，未建立勞動關系，也就不受勞動法律關系的約束。

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

一句話說法

雖然企業與勞動者之間的勞動關系自用工之日起建立，勞動合同的簽訂并不是意味著建立了勞動關系，但是勞動者不能忽視勞動合同，勞動合同可以對勞動關系起到一定的證明作用，也可以對雙方的權利義務進行特別約定，合理簽訂勞動合同可以更有效地維護勞動者的權益。