1954年11月6日，是管理學(xué)中一個(gè)劃時(shí)代的日子，彼得·德魯克在這一天出版了他的《管理的實(shí)踐》一書。該書的出版標(biāo)志著管理學(xué)作為一門學(xué)科的誕生——在此之前，沒有一部著作向管理者解釋管理，更沒有一部著作向管理者傳播管理。

很少有人能享有開創(chuàng)一門學(xué)科的殊榮，作為公認(rèn)的“現(xiàn)代管理之父”，德魯克享此殊榮當(dāng)之無愧——他從社會(huì)、歷史的高度，分析組織及組織管理的變遷。這一獨(dú)特的視角使其避免了一葉遮目的狹隘，從紛繁復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象中，準(zhǔn)確把握和預(yù)測(cè)組織發(fā)展和管理的變化。

德魯克先生的淵博知識(shí)、深刻思想不僅影響了學(xué)術(shù)界，也影響了企業(yè)界可以說，沒有一個(gè)著名學(xué)者和成功的商界領(lǐng)袖不從他那里汲取養(yǎng)分，這是其他任何一個(gè)管理學(xué)家都難以企及的。

在過去的60余年里，他的著作、講座和咨詢工作為攻讀管理學(xué)的學(xué)生建立了豐富的寶庫，并且為管理者與企業(yè)家提供了取之不盡、用之不竭的靈感和相關(guān)方法的源泉。

如今，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)與商管顧問領(lǐng)域當(dāng)中，德魯克先生依舊是最受人尊敬的學(xué)者之一，即便稱他為“管理的發(fā)明者”也無不可。

閱讀德魯克的著作不難發(fā)現(xiàn)，他的文字往往天馬行空，各學(xué)科的知識(shí)信手拈來，互為印證，尤其是他留下的許多語錄，同一觀點(diǎn)可能受到不同學(xué)者的啟發(fā)，不同觀點(diǎn)亦可能受到同一人的啟迪。

另鑒于翻譯的關(guān)系，一些觀點(diǎn)難免留有理解上的爭(zhēng)鳴——比如德魯克先生強(qiáng)調(diào)用人的關(guān)鍵是“Making Strength Productive”，中文就翻譯成“如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處”，似乎也貼切。但中文中，發(fā)揮人的長(zhǎng)處卻是個(gè)仁者見仁的事，比如，有的老板喜歡下屬服從，于是服從也成了某些人的長(zhǎng)處，這顯然是有失偏頗的理解。

“Making Strength Productive”，嚴(yán)格地翻譯，應(yīng)當(dāng)叫“有效用人”，或者叫讓優(yōu)點(diǎn)創(chuàng)造價(jià)值。也就是說，德魯克強(qiáng)調(diào)，人的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那就是是否能為客戶創(chuàng)造價(jià)值。至于老板或上司喜不喜歡，那并不重要。

為了讓現(xiàn)代的管理者，或者是有志成為管理者的青年朋友們，更好、更快、更準(zhǔn)確地體會(huì)這位大師的管理學(xué)思想精要，我們從他的語錄出發(fā)，帶讀者在最短的時(shí)間內(nèi)了解德魯克關(guān)于工作、人際溝通、帶動(dòng)生產(chǎn)力、有效管理等各項(xiàng)的思考哲學(xué)，幫每一個(gè)有志成為管理者的人建立起于實(shí)態(tài)基礎(chǔ)上的思考方式，同時(shí)也是成功人生的思考方式——通過本書，你將掌握一流的工作力、交涉力、管理力。

這是一本“活學(xué)活用”的書，不管是上班路上還是等待的時(shí)間，活用空閑的10分鐘，你就能掌握“卓有成效”的管理能力！