本書從招聘官本身應具有的素質和特質展開討論，認為人品比能力更重要，以更廣闊的視角來看招聘，是一本既具有趣味性又不失系統性的專業書籍，有溫度、有鏈接，有別于市場上各種各樣的招聘工具書，視角獨特、創意新穎、內容豐富，在思路上給大家帶來了一種新的啟迪。此外，本書著重引導老板的用人觀和人才甄別的方法，通過案例解析如何利用微表情在短時間內辨識候選人，教您如何用一雙“慧眼”辨別簡歷的真偽，如何通過語言和表情識別虛假信息。本書另一個頗具亮點的地方是提到了如何建立以核心價值觀、績效和責任為導向，以戰略性職位為核心的差異化人力資源管理體系，指出戰略性的崗位并不是高端崗位，而是對企業戰略起到重要作用的崗位。