第二節 教育背景和工作經驗的謊言

那么，如何辨別一份簡歷是否存在作偽的情況呢？通常，以下幾個方面容易出現作假：

一、學歷作假

比如前面提到的這種情況：原始學歷是中專或大專畢業，后來升的本科和研究生。這種情況，很多人會直接寫成某年某月讀的本科或研究生，只顯示最高學歷，而忽視原始學歷，這就需要招聘官有一雙“慧眼”了。

二、工作經驗作假

對那些擁有二十多年工作經驗的人來說，有些人會把在之前公司的工作經歷拉長或隱藏起來。這時，如果招聘官發現候選人對原工作單位的描述過于夸張，而自己又確實不了解該公司，就需要多方查詢這家企業的具體信息。比如，貴公司要物色一名CFO，那么招聘官一定要對目標所在公司的組織架構有所了解，要清楚地知道其在組織架構中的層級，如果目標只是其所在公司下屬板塊的CFO，那么顯然他還達不到貴公司集團CFO的要求。

除此之外，招聘官還需要了解目標的匯報對象及帶隊規模等，這就需要招聘官用自己天然的“眼睛”去識別了。比如，我曾就職的一個公司是一個多元化、多業態的控股集團，我們在找CEO、HRVP等高端職位時，會首先看他近兩年所服務過的公司規模是否上億、公司有多少名員工、他的匯報對象是誰、帶多大的團隊等。如果從簡歷里了解到，其公司規模和人員不符合上述要求，就會直接淘汰，如果有拿不準的地方，我還會通過電話溝通來加強了解，如果不符合也會直接淘汰，不做進一步推薦。