第三節 工作時間的連貫性

這是企業考察候選人穩定性的因素之一。某些候選人可能會在簡歷中把某段職業的空檔期歸到某段工作經驗中。

一、工作經驗間斷的時間

候選人為了向招聘官表達自己工作的穩定性，可能會將工作經驗間斷的時間也計算在總工作時間內，以得到面試的機會。

二、工作時間銜接前后矛盾

有的簡歷會出現這樣的狀況：同一時間在兩家企業工作，或者一邊在學校讀書一邊做全職工作。這樣的簡歷造假比較低端，也是非常容易識破的一種情況。

三、籠統月份信息的簡歷

有一份簡歷是這樣寫的：2003年至2007年，某大學畢業；2008年至2010年，就職于某某有限公司。如果單從“年份”上看，一般人看不出有什么問題，但實際上這里的空隙是很大的：該候選人2007年7月大學畢業，2008年就職，這中間其實就已經有一年的空檔期了。

招聘官需要仔細查看這些簡歷上每份工作（項目）的起止時間，如果發現多項工作（項目）時間重疊或教育經歷重疊及時間間斷等異常情況，都需要重點關注。