第四節 工作職責、業績與職位的夸大

這三項內容通常是候選人最喜歡夸大的地方，如工作半年就從普通職員晉升到經理，剛畢業就做到主管等，這都是很不合常理的情況。

例如：對方原來擔任的只是一家大公司的普通人事專員，那么其日常工作就是一些人力資源例行公事的事務和一些人力資源執行方面的事務，像人力資源規劃、薪酬績效管理等重要決策是不可能讓他獨立承擔和完成的，因此可以從中看出明顯的夸大成分。