第五節 離職原因的含混不清

離職原因通常是候選人最忌諱的問題，很少會有人在簡歷里把離職的真實原因寫出來，在離職原因一欄通常會寫一些冠冕堂皇的原因，諸如合同到期不續簽、父母（或愛人）身體不好需要照顧、愛人剛生了寶寶、孩子即將上大學或讀初中需要陪伴、工作地方離家太遠了……這里也不排除的確有些候選人就是因為上面提到的原因離職的，但大多數并不是真實的。此時就需要招聘官綜合目標每段工作經歷和與其交流的過程，從中推斷出對方真實的離職原因。如果是明顯與公司價值觀不合的原因，則需要謹慎推薦。

舉例 牽強的離職原因

我曾經遇到過這樣一位候選人：其近三年工作跳槽有些頻繁，可是他把這些都歸咎于客觀原因，而且一些原因比較牽強，不能自圓其說。該候選人最近的一段工作經驗是從2017年某月至2018年某月在浙江省的某有限公司擔任制造運營總監，僅僅九個月后便離職，說是因為愛人生寶寶，他要回天津陪伴愛人、照顧孩子了；他此前的工作是在浙江省某股份有限公司任副總經理。在去浙江工作之前，他一直都在天津市的一家500強企業工作。我問他為什么離職去浙江工作，他說是在原公司待得太久，加上天津人比較保守，想出去闖闖。但問題是，他在浙江工作了三年后又回到了天津那家500強企業，原因是“浙江太遠不方便照顧家人”。但回來僅僅一年的時間就又返回浙江，去了另一家企業工作，而且只有九個月的時間。此時居然說是因為要陪伴愛人生產。上述原因邏輯混亂、前后矛盾，明顯不能自圓其說，稍加分析就可得出此人的誠信有問題。

這些謊言都展現了候選人不誠信的一面，如果這樣的人進了公司，那么極有可能給公司帶來風險。所以在做初試時，招聘官就應該迅速識別出這些居心叵測的人，并停止推薦。