推薦序二

高端招聘也是可以看書學習的！

我很樂意為惠惠（Donna）寫這篇序，不僅僅因為她是我的同事，更重要的是惠惠本人以及這本書本身的價值！

惠惠是身跨多個領域的人：職業上經歷過傳統的外企、創業公司，還先后在兩家千億級快速成長的民營企業中擔任過招聘總監；體驗過傳統制造業、高端裝備、新能源、大健康、金融等不同產業；從招聘專家的角度看，又有科銳、伯樂以及FMC這樣的知名獵頭公司的專業招聘經驗……更令人贊嘆的是，在每段工作經歷里，她都能表現得十分出色。惠惠的跨界不僅表現在職業上，同時也表現在生活中及她的人生閱歷上：惠惠早年曾留學英國（目前仍然是英國基爾大學的中國區校方代表），是科班出身的專業級歌唱家，同時還在很多社會活動中身兼要職……

事實上，這些職業、生活及人生閱歷，對于一個資深的招聘者來說都極為重要！根據惠惠的經驗，招聘者除了招聘本身，還同時承擔著企業的公關及銷售功能。

我于1997年開始從事獵頭行業，曾經作為創始主編負責過中國最知名的獵頭專欄《大獵論道》多年。因為職業的緣故，親身經歷或見證過很多招聘對企業產生重要價值的案例。我越來越認為：在大多數情況下，很多看似復雜的管理問題，只要在關鍵的位置上放上合適的“人”，難解的問題往往可以“不治而愈”。這就是高端招聘的價值。

重要而合適的人，需要重要而合適的招聘者去發掘。招聘者可能是資深的HR人士、資深的獵頭顧問、資深的企業高管，或是企業的CEO或創始人。高端招聘，的確有著科學的流程與方法論，但在很多時候，也是招聘者個人的藝術性的發揮。

但無論是科學還是藝術，很重要的一點就是：招聘是可以學習的。閱讀關于招聘的書，無疑是學習招聘的重要途徑之一。

我研究過很多關于招聘的書籍與文章，仍然覺得惠惠的這本《金牌招聘官是怎樣煉成的》值得認真推薦，原因如下。

一、能夠在多家知名企業及知名獵頭機構都有成功記錄的招聘者，確實不多。有如此成功的實踐，還有能力、有意愿，也有機緣將其經歷系統總結成一本書的招聘者那就更加鳳毛麟角了。

二、實踐者總結的書籍，通常比研究者總結的書籍更有趣，在信息超載的時代，書的趣味性，有時也很重要。

三、這本書在有趣的同時，還非常系統。從實戰細節，招聘者的素養，如何影響組織、老板與候選人，到技術及數據驅動時代下如何招聘等問題都涉及了，而且案例豐富，深入淺出。

無論是企業HR、獵頭顧問、公司管理人員，還是企業老板，就招聘而言，我都相信這本書會給大家帶來實實在在的價值！

陳勇（Charles）

FMC創始合伙人

《大獵論道》（獵頭欄目）第一任主編

《真實世界的獵頭藝術》（獵頭實踐書籍）主編