第一章 金牌招聘官應具備的素質

本章導讀

本章概括了成為一名金牌招聘官需要具備的一些素質，我認為，人品比能力更重要。然后從親和力高、情商高及招聘官對工作及人才理解的精準性等方面展開討論。還提出形象管理不僅是要求候選人的形象，指出“金牌招聘官”和普通招聘官在對形象管理、對公司業務及人才需求的把握等上的差異，強調“金牌招聘官”的溝通能力和判斷力。

招聘官是創造企業人力資本價值最關鍵的一環。招聘官是企業人才流入的“質檢員”，合格的招聘官的直接產出就是為企業招聘到優秀的人才并且創造卓越的人才價值；反之，不合格的招聘官無法對人才進行嚴格的把關，會使不合格的員工流入企業，然后迅速大量流失，給企業帶來更大的直接和間接經濟損失。

招聘官是一家公司的“門臉”和名片，在企業中有著舉足輕重的地位，他是伯樂、是“外交官”和品牌宣傳官，同時還是一名銷售，即要把公司和職位銷售給候選人。一名優秀的招聘官需要能夠觸類旁通、具有較寬的知識面，不僅需要了解自己公司所在行業的專業知識和技術能力，還要對時事、眼下熱議的事件有所了解，同時也應是一位興趣廣泛、具有談資和有趣的人。通常，一名優秀的招聘官需要具有以下素質：1.人品正直、唯才是舉；2.懂得招聘是銷售部+外聯部；3.企業文化形象代言人；4.懂戰略、懂業務；5.對崗位理解到位；6.親和力高、情商高；7.主動溝通業務部門。