第六節 良好的表達能力和判斷力

表達能力強的人，會給人專業的感覺。一些演講能力強的人都是具有良好表達能力的人，他們能清晰地表達自己的觀點、陳述自己的想法。一名合格的招聘官需要經常和應聘者溝通，尤其在與一些優秀的應聘者溝通時，需要較寬的知識面，要對歷史、人文、經濟、政治、心理學等都有所了解。這樣，當你在和這些優秀人才溝通時，才會讓他們尊敬你，并獲得他們的信賴。

良好的表達能力也是領導力的核心，所有的事項、決策、意思都要由一個清晰的表達能力作為傳播通道。能通過言語清晰完整地表達自己的思想，把復雜晦澀的事情簡明扼要地表達出來，便于加強他人對事物的理解，而且在表達的過程中，也能加深自己對事物的理解。良好的表達能力也能為一個人吸引觀眾，我常能看見站在舞臺上做演講的HR鏗鏘有力、激情澎湃地表達他們的觀點。此時，我感到我們之間的距離一下子被拉近了，具有出色的表達能力的人，會讓我相信他所表達的東西，并被深深吸引。

良好的表達能力還能起到說服他人的作用，并借此展現他們的價值觀和行為方式。公司的“一把手”和一些企業家通常妙語連珠，并且具有“洗腦”的能力。他們在開會或演講中慷慨激昂地講述公司的愿景或戰略時，員工都會受到他們飽滿激情的影響，思維方式也會隨之改變。

判斷力是一種綜合能力，表現在如下幾個方面：1.感知能力；2.記憶；3.思想；4.警覺；5.演繹；6.預知；7.推理；8.判斷。它體現了一個人各種環境中形成的、習慣性的常識判斷。就像我在本章第五節中提到的，好的招聘官能很快從一個人的言談舉止中捕捉到應聘者的性格特征、品位和身份。當然，這種判斷都是“冰山一角”，要想做到全面的、相對公平的判斷，還需要我們運用面試、測評和背景調查等工具。