目錄(113章)
倒序
- 封面
- 版權頁
- 企業人力資源管理“手把手”叢書專家顧問委員會成員
- 序言 企業人力資源管理實踐領域一大盛事
- 第1章 新手上路
- 01 薪酬管理基本概念
- 02 薪酬與戰略的關系
- 03 薪酬管理關鍵內容
- 04 薪酬管理主要原則
- 05 薪酬管理常見誤區
- 06 薪酬管理法律風險
- 第2章 薪酬管理基本功
- 01 工資發放政策法規
- 02 工資涉及財務知識
- 03 工資發放前準備工作
- 04 工資表的設計和計算
- 05 工資常用Excel函數
- 06 最低工資標準回避
- 07 個人所得稅的計算
- 08 工資數據匯總和發放
- 09 常見疑難問題診斷
- 第3章 薪酬管理基本功
- 01 社保公積金基本概念
- 02 社保公積金管理機構
- 03 社保公積金開戶立戶
- 04 社保公積金繳費核算
- 05 社保公積金福利待遇
- 06 社保公積金增減員管理
- 07 社保公積金補繳管理
- 08 社保公積金常見問題
- 第4章 薪酬管理基本功
- 01 考勤休假管理目標
- 02 考勤休假制度制定
- 03 考勤休假制度實施
- 04 考勤休假日常管理
- 05 考勤休假典型問題
- 第5章 員工福利管理
- 01 企業福利主要類型
- 02 企業福利實施原則
- 03 企業福利常見類型
- 04 企業福利實施管理
- 05 企業福利實施風險
- 第6章 薪酬職級設計
- 01 薪酬職級基本概念
- 02 薪酬職級制定原則
- 03 薪酬職級設計方法
- 04 薪酬職級表的設計
- 05 薪酬職級維護調整
- 第7章 薪酬市場調查
- 01 薪酬調查工作目標
- 02 薪酬調查管理思想
- 03 薪酬調查選擇對象
- 04 薪酬調查數據來源
- 05 編寫薪酬調研報告
- 第8章 寬帶薪酬管理
- 01 寬帶薪酬主要優點
- 02 寬帶薪酬主要缺點
- 03 寬帶薪酬適用范圍
- 04 寬帶薪酬設計流程
- 05 寬帶薪酬參考范例
- 第9章 薪酬與勞動關系
- 01 經濟補償金計算
- 02 經濟賠償金計算
- 03 競業限制補償金
- 04 專項培訓協議違約金
- 05 補償金的納稅問題
- 第10章 獎金管理技巧
- 01 項目獎管理技巧
- 02 專項獎管理技巧
- 03 年終獎管理技巧
- 第11章 薪酬管理技巧
- 01 社保審計應對技巧
- 02 五險一金日常解答
- 03 離職補償協議管理
- 第12章 薪酬架構模式
- 01 基于崗位薪酬模式
- 02 基于能力薪酬模式
- 03 基于績效薪酬模式
- 04 基于市場薪酬模式
- 05 基于能效薪酬模式
- 06 企業薪酬模式選擇
- 第13章 薪酬結構管理
- 01 薪酬結構設計原則
- 02 薪酬結構實施策略
- 03 薪酬結構常見類別
- 04 職位序列薪酬結構
- 05 薪酬模式與結構關系
- 第14章 薪酬與激勵
- 01 管理崗位薪酬激勵
- 02 營銷崗位薪酬激勵
- 03 研發崗位薪酬激勵
- 04 職能崗位薪酬激勵
- 05 操作崗位薪酬激勵
- 第15章 薪酬管理制度
- 01 薪酬制度管理目標
- 02 制度編制關鍵流程
- 03 薪酬制度管理框架
- 04 集成式薪酬制度
- 05 分體式薪酬制度
- 06 薪酬管理常見記錄
- 07 薪酬制度發布實施
- 08 薪酬制度日常維護
- 第16章 薪酬成本控制
- 01 薪酬成本預算控制
- 02 薪酬成本考核激勵
- 03 員工加薪管理藝術
- 04 員工降薪管理藝術
- 05 薪酬談判主要技巧
- 第17章 薪酬與中長期激勵
- 01 企業高管年薪制
- 02 核心骨干股權激勵
- 第18章 經典案例分享
- 后記 薪酬經理職業發展與自我修煉 更新時間：2020-11-15 12:20:28
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