06 最低工資標準回避

1.最低工資標準法律依據

《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）規定，最低工資標準是指員工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 其中的正常勞動，是指員工按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

所謂的最低工資標準，即用人單位根據國家有關規定，制定符合本單位實際的工資分配和工資支付制度。企業應當按照國家規定建立工資集體協商制度，與企業工會或者職工代表就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，并簽訂工資集體協議。企業應當根據工資集體協議和本企業的經濟效益，通過與員工平等協商，簽訂勞動合同，確定工資支付標準。員工在試用、見習期間，用人單位和員工的勞動關系事實已經成立，只要員工提供了正常勞動，其所得的工資就不能低于最低工資標準。

2.最低工資標準主要形式

根據我國《最低工資規定》規定，最低工資標準一般有月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準，每兩年至少調整一次。

3.最低工資標準適用條件

●當用人單位生產經營困難、經濟效益下降，一般連續三個月以上無法以正常工資支付員工工資時，應當支付給員工的最低勞動報酬。

●有支付能力的用人單位不能隨意將最低工資作為正常支付標準。

●法律、法規和國家、省規定，員工加班以及在高低溫度等特殊工作環境下，應由用人單位另行支付津貼。

需要特別注意的是，每個省最低工資標準劃分幾個檔次不是一刀切的，要按照經濟發達程度這分檔次，HR同仁要關注當地媒體報道，搜索網絡可查詢具體數據，例如經濟發達城市和欠發達城市的最低工資標準就不一樣。

4.最低工資是否包括五險一金

全國不同城市當地最低工資是否包括五險一金的標準不一致，例如北京和上海市規定員工工資扣除五險一金后不能低于當地最低工資，而有些城市則規定可以在最低工資里扣除五險一金。HR需要和社保部門核實好。

5.最低工資標準信息的獲得

國家建立最低工資標準目的是建立與物價上漲、生活質量上升相匹配的工資制度，最低工資標準需要企業嚴格遵守相關法規。

6.最低工資標準執行

最低工資標準的執行以員工的工資發放地標準為準。