01 工資發(fā)放政策法規(guī)

我國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》以及配套出臺的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和地方的《工資支付規(guī)定》都對工資管理進(jìn)行了翔實細(xì)致的規(guī)定，涵蓋了工資管理中的制度、種類、標(biāo)準(zhǔn)、計算辦法、發(fā)放辦法、補(bǔ)償辦法、懲罰辦法等各個環(huán)節(jié)，這些法律、法規(guī)是人力資源部制定相關(guān)薪酬制度的底線。

●《勞動合同法》第十七條規(guī)定“勞動合同應(yīng)具備勞動報酬的條款”。

●《勞動合同法》第二十條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

●《勞動合同法》第二十二條至二十五條共四條，約定了用人單位可以追償員工的違約金，僅限于“培訓(xùn)費”和“競業(yè)限制”；而且追償金額中培訓(xùn)費違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，競業(yè)限制違約金是指勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

●《勞動合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>

除了與工資、社會保險、住房公積金相關(guān)的法律、法規(guī)外，與薪酬相關(guān)的其他法律、法規(guī)還包括《個人所得稅法》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等等。這些法律、法規(guī)之所以與薪酬有關(guān)，是因為它們對于員工的個人所得稅計算、休假、女員工特殊休假等作了相關(guān)規(guī)定，這些規(guī)定會直接影響薪酬的計算。