01 薪酬管理基本概念

所謂薪酬就是企業(yè)向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，是企業(yè)與勞動(dòng)者雙方就勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)進(jìn)行交易的價(jià)格。

薪酬管理一般包括薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬日常管理等方面。其中薪酬體系設(shè)計(jì)主要是對(duì)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬構(gòu)成進(jìn)行設(shè)計(jì)，薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成。

在人力資源管理實(shí)踐中，薪酬分為狹義薪酬和廣義薪酬。我們平時(shí)所說(shuō)的薪酬是狹義的薪酬，指的是員工獲得的以工資等金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧?dòng)回報(bào)的這種經(jīng)濟(jì)性薪酬。

廣義的薪酬（又叫360度薪酬）包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)性薪酬包括諸如固定工資、月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、現(xiàn)金補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利、帶薪休假、利潤(rùn)分享以及股權(quán)激勵(lì)等。非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括工作認(rèn)可、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、工作氛圍、發(fā)展、晉升機(jī)會(huì)、能力提高以及職業(yè)安全等。企業(yè)經(jīng)濟(jì)型報(bào)酬構(gòu)成示意圖請(qǐng)參考圖1-1。

圖1-1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)型報(bào)酬構(gòu)成示意圖