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本書融合《把信送給加西亞》經典文本，同時結合員工在職場上遇到的問題，對原文進行深入的剖析和實用解讀。本書分為兩大部分，第一部分為《把信送給加西亞》原文，第二部分根據原文內容進行延伸解讀，從浮躁的職場風氣、喧囂的職場環境、只說不做的的低執行力等職場問題入手，對原文進行最新的解析。
王光波 ·人在職場 ·5.6萬字
《職場露臉術》從下級員工的視角出發，探討了員工如何“露臉”，闡述了如何進行心態的自我調整；如何不斷提高和完善自己的能力；下級與領導溝通的技巧；下級如何取得領導的信任；下級如何與領導合作等內容。因此可以說，本書是建立在上下級之間雙向合作基礎上的有益于職員事業發展的助推劑。
孫啟鵬 ·人在職場 ·16.2萬字
喊一句天大的口號不如做一件切實的小事，《喊破嗓子不如甩開膀子》是你推動事業發展的思想指南與行動準則。
駱秉章 ·人在職場 ·12.3萬字
本書采用了章回小說結構，從大唐玄奘帶著悟空、八戒、沙僧從西天取回經書開始，由此展開了他們二次創業新的傳奇歷程。本書獨創性地采用以穿越、演繹的手法，將人物、事件、哲理、心理、情感、矛盾、佛學串聯成一個個完整的管理、勵志故事。“我即公司”的理念充分詮釋了人的社會化的屬性，賦予了人的全新價值觀和責任義務——人不僅僅是以一個狹隘的自我、小我而存在，人人都是以獨立的組織形式承擔社會化責任和義務存在。
王新安 ·人在職場 ·16.4萬字
本書從從四個方面：最好的員工怎么做、怎么說、怎樣學習、怎么想入手，以生動的案例和通俗的語言，全面闡述了好員工應具備的職業精神，改善自己的工作心態，修煉自己的職業精神，提升自己的工作理念，做一個受企業歡迎的好員工。
劉力 ·人在職場 ·11.2萬字
本書精選多則不同行業、不同年齡、不同性別、不同層次創業者的創業故事，作者從這些故事中總結提煉出放之四海皆準的哲理，發掘出他們的創業精神、創業方式、創業方法，旨在培養年輕創業人創業的素養、拼搏的膽魄、敏銳的眼光、靈活的精英思路，讓大家在創業中少走彎路、少受挫折，更快更穩地邁向創業的彼岸。
葉舟 ·人在職場 ·9.1萬字
本書告訴你領導究竟在想什么，究竟需要什么，從而讓你在公司成為領導的最愛。
李睿主編 ·人在職場 ·18.5萬字
本書凝聚了一個從業多年、仍戰斗在辦公室工作一線的小秘書的實踐經驗總結和理論思考成果。它不是以往或粗制濫造、或板著面孔、或不說真話的職場書，而是敢于揭露職場真相的真實手記。它說真話，告訴你職場到底有什么規矩：你不經常找領導匯報，領導就是不高興；你寫文章不懂得研究借鑒，就是寫不好；你老在微信上問“在嗎”，別人就是討厭你。職場規矩就是這樣，你看清楚了，就能繞開雷區。它說人話，用口語化的、輕快活潑的字句來組織文章。堅決杜絕四六句、對仗句，堅決拋棄“一要二要三要”的俗套，怎么想的就怎么寫，怎么做的就怎么寫，怎么直觀好懂生動就怎么寫。它想真切而直白地告訴你，身在職場，如何得到領導和同事的認可？如何培養辦公室工作人員素養？如何在辦公室搞好溝通？如何寫好公文？如何安排好宴請？如何組織好會議？如何高效辦公？它是新潮、好用、深度的辦公室實操寶典，講的是做人、辦事的辦公室故事。
像玉的石頭 ·人在職場 ·16.2萬字
本書兼具實用性和指導性。書中的每一個細節都來源于眾多優秀員工實際工作經驗的總結和提煉，并精選了大量經典、實用的案例，理論聯系實際，對一般員工在實際工作中遇到的各種棘手問題都提供了具體的、可供操作性的解決方法和技巧。本書將幫助你成為一個優秀的執行者，助你盡快邁上一個新臺階，實現自己的人生飛躍。
成杰 ·人在職場 ·14.9萬字
現在越來越多的企業認識到，制約企業發展的瓶頸是：缺乏有職業精神的員工。企業核心競爭力的大小在很大程度上取決于員工的職業精神。工作中，很多員工雖然表面上敬業，但卻抱著一種打工的心態，并沒有真正和公司融為一體，他們從根本上缺乏一種職業精神，始終徘徊在真正的職業化之外，沒有真正認識到職業精神的重要性和必要性。
陳浩 王宏凱 ·人在職場 ·8.1萬字
沒有人天生就比別人幸運，可以扶搖直上，輕松得到領導的器重。任何一個員工被老板重用都不是偶然的。因為他們懂得如何推銷自己，如何把握時機盡顯所長，如何做自己該做的事，他們有自我生存的本領，不斷力爭上游。這些人是通過自己的努力與付出才脫穎而出，成為老板眼中的精英從而獲得重用的。本書是新晉員工和職場老將的生存秘籍，是盡職、盡責、敬業的最佳員工培訓讀本，介紹的是世界500強企業推崇的優勝劣汰法則。
李國強 ·人在職場 ·12.4萬字
自己的想法明明邏輯清晰，卻總得不到他人的理解；通過邏輯思考發現并指出某個問題后，卻不受公司重視；無論準備什么獎勵機制，依舊無法提高員工的士氣。面對這種困境，你或許想問：自己身處的職場為什么總是不講道理？本書中，日本資深咨詢專家將向我們揭秘不講道理的職場是怎樣形成的，對癥解答如何應對職場中不合理的想法或行為。作者結合心理學、腦科學、行為經濟學的研究，對多個具體案例進行了分析，告訴我們人的認知、價值觀、需求均存在差異，因此即使是你認為合理的思考方式，也會在不同人或組織中產生偏差，導致不講道理的職場出現。邏輯思維不是萬能的，只有客觀審視自己，洞察對方的內心與情感，理解他人與自身的不合理性，才能在不講道理的職場中順利通關。
(日)永田稔 ·人在職場 ·7.5萬字
時代洪流中，如何做到即便行業遇冷，淘汰誰也輪不到你？在個人品牌崛起的時代，你需要像經營企業一樣經營自己。企業面對不景氣的外部環境，會采取一系列的措施去調整策略、組織應對。職場人同樣要考慮：如何及時判斷職業發展軌跡是否將遭遇“凜冬”？無論是企業外部因素還是自身原因，要從哪些方面為這個“冬天”做準備？以及，對未來要有怎樣的規劃？如果當下的你恰好是一名那焦慮到無所適從的職場人，那么就翻開本書，跨出第一步——從形成清晰的自我認知開始。祝你好運！
劉捷 ·人在職場 ·9.7萬字
美國著名心理學家威廉·詹姆斯說：“歷史終將證明，我們這一代最偉大的發現是人類可以經由改變態度而改變自己的命運。”積極的心態誕生成功的果實，消極的心態孕育失敗的萌芽!沒有好心態，工作如何有狀態？工作的成敗，根本上取決于人的心態！
陳天星 ·人在職場 ·10.2萬字
本書作者阿寶姐作者親歷月薪3000元到百萬年薪高管再到轉型職業教練，用真實案例拆解職場生存法則！全書包含7大維度，60多個職場心法，從迷茫到清晰，構建持久的職業競爭力，拆解職場中的變與不變，敢于破局才能謀定全局。內容直擊痛點，不熬雞湯，專治“拼命干活卻背鍋”“明明很努力，卻無緣升職加薪”“何時跳槽”等實戰難題！這是一本職場規劃導師阿寶姐寫給普通人突破職場瓶頸的逆襲指南。阿寶姐深耕職業規劃賽道10余年，積累了豐富的職場經驗，她將教會你如何從迷茫到清晰，構建持久的職業競爭力。本書從7大維度展開，聚焦60多個職場破局心法，阿寶姐分享自己和學員的真實職場經歷，從案例中提煉出可復制的方法論，并制作了40多張思路清晰的工具表格，幫你快速找到適合自己的行業與崗位，重構職場核心競爭力，規劃職業發展路徑。無論你是初入職場的新人，還是陷入瓶頸的中層，或是渴望突破的高管，這本書都將為你提供一套完整的職場破局之道，助你在職場中一路開掛，升職加薪！
阿寶姐 ·人在職場 ·11.5萬字
誰說內向寡言的人就做不了好銷售？還覺得只有售賣產品或服務才是銷售嗎？自我推銷其實也是一種銷售技巧，人人都該學點銷售技巧！本書是作者過去四部作品的合集，包含內容有：——搭訕，10秒鐘就夠了！——問對問題，成就業績。——對失敗說“不”。——拒絕的力量。
瑪莎·麥克道威爾 ·人在職場 ·3.2萬字
黨的事業不是寫出來的，也不是講出來的，更不是想出來的，黨的事業是干部引領群眾干出來的。干是真理、是真功，是最有說服力的實際行動；不干，半點馬列主義也沒有。干部干部，先干一步。只有干出來的干部，人民才信得過，自己才立得起，路才能走得穩。實干興邦，空談誤國。只有通過埋頭苦干，科學實干，才能真正干出干部的人生價值。
黃曉林 閆瑞娟 ·人在職場 ·9.4萬字
很多時候，我們沒有處理好為人、處世、工作和競爭過程中與其他人的關系，甚至我們根本就忽略了，造成了我們在工作生活中的一些苦惱。《職場百誡》從多個方面為讀者闡述職場中應該注意的問題，并教讀者如何正確處理這些問題。
王志剛 ·人在職場 ·16.6萬字
紅樓就是一個社會的縮影，不光有寶黛動人的愛情，紅樓里的職場智慧也讓人們津津樂道。除了鳳姐的爽利、探春的明達、寶釵的穩重，紅樓里那些丫頭們也有著她們別樣的魅力。也許她們的形象不那么光輝、各有著自己小心思，她們掙扎在大觀園這個復雜的小社會中，誰不是命如紙薄？又是誰心比天高？她們演繹了怎樣的故事，又對我們有著怎樣的啟示？本書從職場的角度解析紅樓、從紅樓的角度講解職場。就讓我們聊一聊她們鮮活而又有趣的職場人生吧。
成冰編著 ·人在職場 ·13.4萬字
本書為初入職場人士的快速進階寶典。職場精英規避“陰溝里翻船”的細節精典。幫你屏蔽從面試，融入、提升、叱咤職場時所遇到的小事情大風險。助你在窺得冰山一角之后，繞開潛在的職場陷阱深淵。講述你在職場必然經歷的小狀況，提醒你不要因忽視它而傷害到自己。每天3分鐘，直接了當，通過真實故事讓你了解內幕，未雨綢繆。
張文 ·人在職場 ·11.5萬字
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