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《“摸魚”大師速成課》是一本專為現代職場人打造的“反內卷”生存指南。本書以幽默犀利的筆觸，系統性地拆解了職場摸魚的底層邏輯與高階技巧，從環境偵查、實戰操作到反偵察戰術，手把手教你如何科學摸魚而不翻車。
王海洋編著 ·人在職場 ·1.6萬字
這是一本寫給現代職場人的心理自救指南。在競爭高壓的時代，焦慮如影隨形——年齡危機、健康透支、晉升瓶頸、家庭事業失衡……本書通過21個真實故事，展現不同行業的職場人如何從焦慮的囚徒蛻變為情緒的主人。從35歲程序員跨界開咖啡館，到背奶媽媽在董事會拿下千萬訂單；從抑郁癥高管的秘密互助社，到裁員潮中逆勢成長的“風暴眼生存者”——這些故事不僅提供具體應對策略，更揭示了一種根本性的思維轉變：焦慮不是弱點，而是未被馴服的力量。書中融合心理學、神經科學及商業管理理論，提供可即刻操作的“體質增強劑”。這不是又一本讓你“戰勝焦慮”的勵志書，而是一張讓你學會與焦慮共處的生存地圖。
吳虞編著 ·人在職場 ·1.4萬字
當職場黑鍋從天而降，如何避免成為替罪羊？本書從兩千年前齊國丞相管仲的權謀智慧中提煉出一套“背鍋生存體系”。書中直擊預算失控、項目暴雷、跨部門扯皮等12類實戰場景，穿插金融、醫療、互聯網行業血淚案例。讀者將掌握：3分鐘看透會議桌上的責任殺局；5步拆解領導挖的“為你好”陷阱；7類永遠不能甩的致命雷；21天練成責任轉移的肌肉記憶。穿越千年的生存智慧，助你在職場絞肉機中游刃有余——既能守護職業生命線，又不淪為卑劣的推責者。翻開本書，終結“背鍋俠”命運！
汪晶編著 ·人在職場 ·1.6萬字
這是一本專為新生代職場人打造的生存與發展手冊。當70后在適應規則、80后在利用規則、90后在挑戰規則時，00后正在重新定義規則。本書系統拆解了00后職場人面臨的獨特挑戰與破局之道。
趙雪編著 ·人在職場 ·1.4萬字
本書基于精神分析理論和認知行為療法，將認知、理念、技巧、場景與練習結合，四大板塊逐步實現職場進階。價值工作法是系統性結合心理學與管理學的職場進階理念，通過資源取向為工作中的挑戰賦予更豐富的意義，指向個體的內在成長與自我實現。價值工作法包含拒絕內耗、以自我成長為核心的內在心態，也囊括思維能力、控局能力與與社交能力等綜合的外在素質。每一個在職場中處于關鍵突破期的人，都可以從本書中獲得啟發。
歐小宅 ·人在職場 ·12.3萬字
本書圍繞職場人士正在經歷和迷惑的痛點——如果成為優秀員工及如何盡快升職加薪展開，全書共分為四個部分：一是認識職場，理順職場關系，找準個人定位，從而總結出更高效的工作方法；二是在認識職場基礎上，做好自我職業規劃，為個人發展設計最合適的路徑；三是加強個人“德才”修煉，懂得德才提升的道理和方法，快速將自己打造成為不可或缺的優秀員工，暢通自己的發展之路；四是了解升職加薪的支撐點，找準方向，不斷積累，確保自己的職業生涯一路開掛。
劉新煌 ·人在職場 ·10.8萬字
如果林黛玉穿越到今天的寫字樓，她能活過試用期嗎？——才華橫溢卻不懂“向上管理”，心細如發但情緒過載，目下無塵反被同事孤立……這位“職場黛玉”的困境，正是每個“高敏感人格”打工人的真實寫照。
尓豪編著 ·人在職場 ·1.5萬字
在日益內卷的職場中，效率是打工人脫穎而出的關鍵。人工智能（AI）正以前所未有的速度改變著我們的工作方式，成為提升效率、解放雙手的強大工具。然而，如何有效利用AI，讓它真正為我所用，而不是淪為炫酷的概念，是許多職場人士面臨的挑戰。
佟年編著 ·人在職場 ·1.5萬字
凌晨三點的深圳科技園，28歲的程序員李昊盯著滿屏代碼苦笑——連續三年績效A卻突然被裁，只因公司引入AI編程工具。這并非孤例：2023年職場調研顯示，年薪30萬以上群體中43%存在嚴重職業倦怠，76%的90后陷入“努力無效”困境。當內卷與AI焦慮成為時代底色，戰國謀圣鬼谷子的“弱者生存法則”正在悄然復興。“弱者不是輸在能力，而是輸在思維維度?！毙聳|方老師董宇輝轉型直播時，用鬼谷子“轉圓術”將詩詞教學融入帶貨話術，單場銷售額破千萬；字節跳動某產品經理借“揣情術”預判張一鳴的決策邏輯，兩年內從P6直升P9。這些案例揭示了一個真相：在規則巨變的年代，掌握戰略思維比埋頭苦干更重要。也揭示了一個道理，讀懂鬼谷子的智慧啟示，就自然站在了強者的思維維度。
張鐘強編著 ·人在職場 ·1.5萬字
“回懟”的最高境界，是“不戰而屈人之兵”。是通過一兩次關鍵事件中專業、堅定而得體的表現，為自己建立起一個清晰的個人品牌和穩定預期。當上司和同事都清楚地知道你的邊界在哪里，你的原則是什么時，那些無理的要求和不公的待遇，自然就會繞著你走。他們會明白，與你打交道，必須使用更專業、更尊重的方式。你不再需要頻繁地“回懟”，因為你已經成為了一塊“硬骨頭”——不是那種硌牙的、讓人討厭的硬，而是那種有風骨、有原則、支撐起整個團隊專業精神的脊梁骨。從今天起，請嘗試將書中的方法付諸實踐。從一次小小的拒絕開始，從一條延遲回復的信息開始，從一份詳實記錄自己付出的周報開始。每一次成功的邊界守護，都是在為你自己的職場生態進行一次正向的塑造……
孟連輝編著 ·人在職場 ·1.6萬字
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